Faltan supervisión para garantizar oportunidades laborales a personas con discapacidad

El investigador Mario Alfredo Hernández Sánchez, integrante del Sistema Nacional de Investigadores, nos habla sobre el tema de inclusión laboral para personas con discapacidad y no discriminación.

"Aunque tenemos leyes, tenemos la cláusula antidiscriminatoria de la Constitución que prohíbe la discriminación en el empleo a las personas con discapacidad, que hemos modificado y hemos creado una ley federal de discriminación, hemos modificado la ley federal del trabajo, la ley del seguro social, leyes que incluyen en las condiciones laborales, creo que lo que sigue faltando son mecanismos de vigilancia y de supervisión, es el gran tema que el comité de discapacidad señala, hay un marco normativo, necesitamos políticas públicas laborales, reservar convocatorias para empleos personas con discapacidad y es bien difícil porque nosotras, nosotros que trabajamos en el servicio público lo vemos como algo positivo pero no toda la gente lo ve así, no, cuando salen convocatorias especificas para personas con discapacidad siempre hay quejas, porqué nos discriminan a las personas sin discapacidad es algo discriminatorio, no se puede acabar con una discriminación fomentando otra, eso es un tema también de cambio cultural, yo apuntaría por ahí por mecanismos de supervisión".

"Una de las cosas que señala el Comité de Discapacidad es que otra gran asignatura pendiente es tener estas estadísticas, estos instrumentos que nos permitan saber que es lo que tenemos que hacer en materia de discapacidad".