Mujeres sostienen la industria, pero no la lideran
Michoacán está casi 2% por encima de la media nacional en la fuerza laboral femenil con 48.4% de las mujeres laborando, sin embargo los puestos que ocupan son principalmente del sector agrícola y de servicios.
"Vemos que en la industria manufacturera, únicamente la tercera parte de las mujeres está trabajando ahí, ahora no se diga en temas como en construcción, solo el 15% de las mujeres trabajadoras van ahí". Daniela Valenzuela Carreño, maestra en políticas públicas, especialista en economía y docente de la Universidad Latina de América.
Actualmente en Morelia, hay 105 mil 808 empleos formales ocupados por hombres y 88 mil 122 por mujeres.
"Por ejemplo en Morelia el salario promedio de una mujer es de $513 al día; en Zamora es de $408, en Uruapan es de $431, en Lázaro Cárdenas es de $509". Laura Yunuen Mejía Béjar, subsecretaria del trabajo y previsión social de Michoacán.
Las autoridades señalan que hay crecimiento laboral y salarial para las mujeres, sin embargo especialistas mencionan que aún las condiciones son inequitativas.
"Las mujeres ganan entre el 15 a 20% menos que los hombre haciendo las mismas actividades, además aquí vemos que les dan tareas de menor valor agregado o menor responsabilidad o tareas como más de apoyo". Daniela Valenzuela Carreño, maestra en políticas públicas, especialista en economía y docente de la Universidad Latina de América.
Las mujeres ocupan el 55.8% de los puestos en los servicios sociales y comunales; y el 30% en ganadería o agricultura, en este último recientemente comenzaron a recibir remuneración, las mujeres ya participaban, pero sin paga o en la informalidad.
"En estos lugares sí pagan lo mismo a hombres y a mujeres, en la manufactura también, en el sector terciario varía". Laura Yunuen Mejía Béjar, subsecretaria del trabajo y previsión social de Michoacán.
Actualmente solo el 10% de las mujeres ocupan puestos directivos.
"Cuando llegan a la industria manufacturera, no tienen puestos directivos, tienen puestos más administrativos, no con tantas responsabilidades, lo que nos indica claramente que las mujeres sostienen la industria, pero no la dirigen". Daniela Valenzuela Carreño, maestra en políticas públicas, especialista en economía y docente de la Universidad Latina de América.
"Capacidades sí tenemos, donde tenemos que ver los temas de derecho laboral, donde sea más igualitario y nos permita poder desempeñarnos dentro de la industria". María de los Ángeles Luna Anguiano, Tesorera de CANACINTRA
La profesionalización y adecuación de las leyes acompañadas del cuidado del menor podrían incentivar el piso parejo para que las mujeres desempeñen más y mejore roles dentro de la industria Michoacana.
