Ley Silla: Este martes 17 de junio entra en vigor
Mañana entra en vigor la llamada Ley Silla, esto significa que las empresas deberán proporcionar asientos adecuados para los trabajadores que realizan sus actividades de pie durante largos periodos, con el objetivo de proteger su salud y bienestar.
La ley fue aprobada en México el pasado 4 de diciembre, las empresas tienen seis meses para adecuar sus instalaciones y reglamentos internos conforme a las nuevas disposiciones y afecta sobre todo a sectores como comercio, servicios y hospitalidad, donde las jornadas de pie son comunes.
Samantha Olivares, directora legal de Wortev, mencionó que "las empresas deberán garantizar la disponibilidad de sillas con respaldo, adecuar sus espacios de trabajo y establecer pausas de descanso en sus reglamentos internos, lo cual va a prevenir riesgos laborales y reducir costos asociados a incapacidades".
Las enfermedades del sistema osteomuscular, reconocidas como padecimientos laborales desde 2016, representaron el 5.16% de las enfermedades de origen laboral en 2022, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este tipo de trastornos afecta principalmente a trabajadores expuestos a actividades físicas repetitivas, manipulación de carga pesada o posturas prolongadas.
La Ley Silla tiene como objetivo prevenir problemas de salud como várices, desgaste articular y dolores de columna. Sin embargo, también representa un desafío para las empresas, que deben adaptar sus espacios y reglamentos internos para cumplir con esta normativa, asumiendo los costos económicos que ello implica.
Kair Vela, socio fundador de la firma jurídica Irka Arve, dice que el cumplimiento de la ley no solo implica la compra de mobiliario, sino también una revisión profunda de los reglamentos interiores de trabajo.
"El mayor reto es equilibrar la operatividad de la empresa con los derechos de los empleados. Establecer descansos obligatorios para quienes trabajan de pie puede requerir ajustes en los turnos y la redistribución de tareas, especialmente en sectores como comercio y hospitalidad, donde las jornadas son altamente demandantes", menciona.
Los empresarios deberán:
- Revisar los reglamentos internos. Incorporar disposiciones sobre el uso de asientos y los periodos de descanso obligatorios.
- Adaptar espacios de trabajo. Habilitar áreas donde los empleados puedan tomar descansos sin afectar las operaciones.
- Capacitar y comunicar de forma interna a los empleados sobre sus derechos y las nuevas políticas adoptadas por la empresa.
A largo plazo, esta ley puede ayudar a reducir el ausentismo laboral, mejorar la satisfacción de los empleados y fortalecer la relación entre empleadores y trabajadores.
De incumplir la ley, se deberá pagar multas multas que oscilan entre 27,142 y 271,425 pesos, calculadas con base en el valor actual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que es de 108.57 pesos diarios en 2024.
Estas sanciones pueden escalar en caso de reincidencia, e incluso llevar a la suspensión temporal de actividades, según lo determine la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). "Las inspecciones serán más estrictas, y cualquier irregularidad puede derivar en costos no económicos y reputacionales".
¿Qué pueden hacer los trabajadores si su patrón no les da silla?
Si los empleados detectan que su empresa no está proporcionando asientos o pausas adecuadas, pueden presentar una denuncia ante la STPS, lo que desencadenará una inspección laboral. Además, tienen acceso a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y procuradurías locales, donde recibirán asesoría para proteger sus derechos.
