Aprueban en Sinaloa reforma contra la brecha salarial de género
En un paso firme hacia la igualdad sustantiva, el Congreso del Estado de Sinaloa aprobó por unanimidad reformas clave a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, con el objetivo de erradicar la brecha salarial entre hombres y mujeres en la entidad.
El dictamen, presentado por las Comisiones Unidas de Igualdad, Género, Diversidad Sexual e Inclusión, y de Desarrollo Económico, armoniza la legislación local con los recientes cambios constitucionales y federales en la materia. Entre sus principales avances se encuentra la incorporación de los conceptos de *Brecha Salarial de Género* e *Igualdad Salarial*, así como la obligación para el Estado y los municipios de fomentar políticas públicas que garanticen condiciones laborales equitativas.
"Con estas reformas, estamos dando un mensaje claro: a igual trabajo, igual salario", señaló desde tribuna una de las legisladoras promoventes. "No es una concesión, es un derecho", remarcó.
La iniciativa también contempla la expedición de *Certificados de Igualdad Laboral y No Discriminación*, así como la creación de un padrón estatal de centros de trabajo que cuenten con estas certificaciones. La medida busca incentivar tanto al sector público como al privado a adoptar prácticas más inclusivas y libres de discriminación.
Además, se establece la obligación de generar políticas públicas que aborden las causas estructurales de desigualdad de género, promoviendo la participación plena de las mujeres en la vida económica, política, social y cultural. Esto incluye mecanismos de participación igualitaria y acciones afirmativas que deberán implementarse en todos los niveles de gobierno y sectores productivos.
Con esta aprobación, Sinaloa se suma a entidades como Durango, Chihuahua, Jalisco, Oaxaca y Puebla, que ya han reformado sus leyes locales para atender el mandato constitucional de cerrar la brecha salarial y garantizar una vida libre de violencia y discriminación para las mujeres.
