-* Las Comisiones Unidas de Igualdad, Género, Diversidad Sexual e Inclusión y de Desarrollo Económico del Congreso de Sinaloa aprobaron por unanimidad un dictamen que propone establecer mecanismos para disminuir y eliminar la brecha salarial de género en el estado.
El dictamen plantea reformar la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Sinaloa y la Ley de Fomento para el Desarrollo Económico de Madres Jefas de Familia, incorporando definiciones específicas sobre brecha salarial y garantizando la igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñen el mismo trabajo.
Se establece que la remuneración debe ser igual por trabajos de igual valor, sin importar sexo, género, identidad de género, origen étnico, orientación sexual, edad, discapacidades o condición social y económica.
Entre las modificaciones clave, se amplía el concepto de discriminación para incluir cualquier acción u omisión que provoque o perpetúe la brecha de género. Además, se establecen medidas para fortalecer el acceso de las mujeres al empleo y asegurar la aplicación efectiva de la igualdad en las condiciones laborales.
La diputada Jesús Angélica Díaz Quiñónez reconoció el esfuerzo de las legisladoras que impulsaron la iniciativa y destacó que actualmente las mujeres ganan aproximadamente un 15% menos que los hombres en puestos similares.
Por su parte, Paola Iveth Gárate Valenzuela, presidenta de la Comisión de Desarrollo Económico, resaltó que las mujeres enfrentan una triple jornada debido al trabajo no remunerado, las labores de cuidado y las responsabilidades sociales.
Karla Daniela Ulloa Rodríguez, presidenta de la Comisión de Igualdad, Género, Diversidad Sexual e Inclusión, agradeció el trabajo conjunto y enfatizó que estas reformas buscan empoderar a las mujeres para que conozcan y ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones laborales.
La votación nominal registró cinco votos a favor en la Comisión de Igualdad, Género, Diversidad Sexual e Inclusión y cuatro votos a favor en la Comisión de Desarrollo Económico.