Personas con discapacidad enfrentan barreras para acceder al empleo formal en Sinaloa

Llaman al sector empresarial a fortalecer la inclusión laboral

Conseguir un empleo puede representar un reto para cualquier habitante de Culiacán; sin embargo, las dificultades aumentan para las personas con alguna discapacidad o condición, quienes pueden enfrentar barreras relacionadas con la accesibilidad, la capacitación, los procesos de contratación y los prejuicios sobre sus capacidades.

Ramón Alejandro Díaz Cosío, director y fundador de Emplea-M con Causa, señaló que en Sinaloa entre el 5% y el 10% de los jóvenes viven con alguna condición de discapacidad. De acuerdo con los datos que compartió, el 60% cuenta con empleo, mientras que el 40% restante permanece desempleado.

Ante este panorama, Carlisle Navarro Barraza, directora de Estrella Guía I.A.P., hizo un llamado a las empresas de Sinaloa para que amplíen sus oportunidades de contratación e incorporen a personas con discapacidad.

La directora destacó la importancia de realizar ajustes razonables en los espacios y procesos de trabajo, con el propósito de facilitar la incorporación de este sector de la población al mercado laboral.

Asimismo, puso a disposición de las empresas los contenidos informativos que ofrece Estrella Guía I.A.P., con la intención de contribuir a una mayor comprensión de las necesidades de las personas con discapacidad y promover entornos laborales más incluyentes.

El desempleo continúa como un desafío a nivel mundial

La inclusión laboral también representa un reto internacional. De acuerdo con información atribuida a la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en los países en desarrollo entre el 80% y el 90% de las personas con discapacidad en edad laboral se encuentran desempleadas.

En contraste, en los países industrializados, la proporción de personas con discapacidad sin empleo se ubica entre el 50% y el 70%, según las cifras citadas.

Estas diferencias reflejan los obstáculos que aún existen para garantizar el acceso al trabajo en condiciones de igualdad.

Por ello, representantes de organizaciones enfocadas en la discapacidad consideran fundamental fortalecer la participación del sector empresarial, impulsar la sensibilización y generar condiciones que permitan a las personas desarrollar sus habilidades y acceder a oportunidades laborales dignas, sin que su condición represente una limitante para su contratación.