55 mil profesionistas sin empleo en Durango: Fecop

En Durango, 55 mil profesionistas permanecen sin empleo formal debido a la ausencia de una plaza laboral disponible o a que aún no concluyen los trámites que acreditan su formación ?como la obtención del título o la cédula profesional?, de acuerdo con el presidente de la Federación del Colegio de Profesionistas (Fecop), Alberto Pérez de la Cruz.

El dirigente explicó que el número refleja una tendencia que no ha logrado revertirse en los últimos años: el crecimiento de la matrícula universitaria supera con amplitud la capacidad del mercado laboral local. A ello se suma que una parte de los egresados se estanca en el proceso administrativo para concluir su certificación profesional, lo que limita aún más sus posibilidades de insertarse en sectores públicos o privados donde los documentos oficiales son requisito indispensable.

Según la Fecop, esta situación ha empujado a miles de profesionistas a buscar alternativas fuera de su campo de estudio. Una de las más comunes es el trabajo como conductores de servicios de transporte privado mediante aplicaciones digitales. Aunque representa una fuente inmediata de ingresos, no ofrece condiciones equivalentes a un empleo profesional ni permite a los egresados desarrollar las competencias adquiridas durante su formación académica.

Otra vía cada vez más recurrente es el trabajo remoto para empresas foráneas, especialmente en áreas técnicas, administrativas y de soporte digital. Si bien esta modalidad abre oportunidades a quienes cuentan con habilidades específicas, también evidencia la falta de estructuras locales para retener talento y generar empleos con mejores perspectivas de crecimiento.

Pérez de la Cruz señaló que el reto no se limita a la creación de vacantes. Implica fortalecer la coordinación entre instituciones educativas, cámaras empresariales y dependencias gubernamentales para detectar necesidades reales del mercado y ajustar la oferta académica. Igualmente, subrayó la importancia de agilizar los procesos de titulación y certificación, pues muchos candidatos quedan fuera de concursos laborales por no cumplir con la documentación requerida, aun cuando poseen la formación necesaria.

La Fecop prevé presentar propuestas orientadas a incentivar la contratación de recién egresados, actualizar perfiles profesionales y ampliar oportunidades en sectores estratégicos. El organismo considera que, sin una estrategia integral, el rezago podría mantenerse y seguir impulsando a jóvenes profesionistas a buscar alternativas ajenas a su preparación.