Corte pide igualar licencias por maternidad y paternidad
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que las licencias por maternidad y paternidad deben tener la misma duración, promoviendo así la corresponsabilidad parental y la igualdad de género. Esta decisión se originó a partir de una acción de inconstitucionalidad presentada por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) contra la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur, la cual otorgaba 90 días de licencia por maternidad y solo 10 días por paternidad.
El Pleno de la SCJN, con una mayoría de nueve votos, determinó que esta diferencia es desproporcionada e injustificada, ya que perpetúa estereotipos de género al asumir que solo las mujeres deben encargarse del cuidado infantil. Además, se consideró que esta disparidad puede generar discriminación laboral hacia las mujeres, al ser percibidas como menos disponibles para el trabajo debido a las licencias más prolongadas.
La Corte también estableció que en casos donde el recién nacido presente alguna discapacidad o requiera atención hospitalaria, ambos padres, biológicos o adoptivos, tienen derecho a una prórroga de tres meses adicionales en su licencia. Esta medida busca garantizar que ambos progenitores puedan participar activamente en el cuidado y atención de sus hijos en igualdad de condiciones.
El Congreso de Baja California Sur tiene un plazo de 12 meses para modificar la legislación correspondiente y ampliar el periodo de la licencia de paternidad, equiparándolo al de maternidad. Aunque esta resolución aplica directamente a Baja California Sur, al constituir jurisprudencia, sienta un precedente que podría influir en reformas similares en otras entidades federativas.
Este fallo representa un avance significativo en la promoción de la igualdad de género y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, reconociendo el papel activo de ambos padres en la crianza y bienestar de los menores.
