Denuncia despido injustificado y acusaciones de robo en Panqué Durango

José Cruz García Godínez denunció públicamente un presunto despido injustificado de Panqué Durango, luego de que, según relató, personal del lugar lo acusara de robo sin presentarle pruebas que acreditaran dicha acusación.  El trabajador señaló directamente al jefe de Panqué Durango, identificado como Leonel, así como al supervisor Armando, además de mencionar al responsable de Recursos Humanos, cuyo nombre dijo desconocer.

Asegura que no presentaron pruebas en su contra

García Godínez explicó que tenía aproximadamente tres meses trabajando en el lugar, principalmente cubriendo algunas rutas. Señaló que, al momento de comunicarle que sería dado de baja, se le acusó de haber cometido un robo, situación que negó en todo momento.

De acuerdo con su versión, el personal le mostró una nota como supuesto respaldo de la acusación; sin embargo, aseguró que el documento no tenía su nombre, a diferencia de las notas que normalmente manejan.  Por ello, consideró que no existían elementos suficientes para responsabilizarlo.

El denunciante afirmó además que cuenta con fotografías de los productos que comercializaba y que, según le señalaron sus superiores, debía haber obtenido ventas de entre cinco mil y siete mil pesos con dos productos llamados "pankys", unas cajas que contienen pastelitos.

También intentó entregar la mercancía

García Godínez señaló que tiene evidencia de los productos que recibió y que incluso este mismo día intentó entregar la mercancía en una camioneta, pero aseguró que el personal de Panqué Durango se negó a recibirla.

Aún con esta situación, indicó que sus superiores pretendían responsabilizarlo por las supuestas diferencias en las ventas y utilizar esto como argumento para terminar la relación laboral.

El trabajador también relató que intentaron hacerlo firmar un documento en el que, según explicó, se establecía que la rescisión de su contrato era voluntaria. Sin embargo, aseguró que nunca estuvo de acuerdo con dicha terminación.

Afirma que intentaron quitarle la camisa

El denunciante sostuvo que incluso intentaron impedirle salir del lugar mientras no firmara el documento y que se solicitó la intervención del personal de seguridad para retirarle la camisa que llevaba puesta, bajo el argumento de que ya no podía utilizarla debido a que estaba siendo dado de baja.

García Godínez aseguró que el elemento de seguridad se negó a intervenir porque, desde su perspectiva, hacerlo podría representar un problema de carácter penal.

También relató que el responsable de Recursos Humanos le habría dicho que, por ser una persona adulta, debía entender que tenía que aceptar sus errores. 

Ante esto, el trabajador cuestionó cuál era el error que debía reconocer, al insistir en que no había cometido ninguna conducta indebida.

Contrato por tiempo indefinido

Respecto a su relación laboral, explicó que había firmado un contrato por tiempo indefinido y que llevaba alrededor de tres meses trabajando para la empresa. Por ello, consideró injustificada la decisión de terminar su contrato bajo una acusación de robo que, asegura, nunca pudo ser comprobada.

Ante lo ocurrido, García Godínez adelantó que buscará presentar una denuncia formal ante Conciliación y Arbitraje, con la intención de que su caso sea revisado y pueda recibir apoyo para defender sus derechos laborales.

Finalmente, señaló que durante el conflicto el responsable de Recursos Humanos le habría dicho que la empresa tenía "cómo mover las palancas" para conseguir que las cosas se hicieran como ellos quisieran. 

El trabajador espera que las autoridades laborales revisen su caso y determinen si existió un despido injustificado y si las acusaciones realizadas en su contra tuvieron algún sustento.