IMSS advierte sanciones por despedir y recontratar trabajadores

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lanzó una advertencia a las empresas por una práctica que suele repetirse a finales de año: dar de baja a trabajadores en diciembre para recontratarlos en enero.

De acuerdo con el instituto, esta acción tiene efectos negativos directos en los derechos laborales, la seguridad social y el acceso a la vivienda de las personas trabajadoras.

El IMSS hizo un llamado a los patrones para evitar esta mala práctica, ya que interrumpe la continuidad de derechos como el acceso a servicios médicos, semanas cotizadas para pensiones y créditos de vivienda. Por ejemplo, un trabajador dado de baja en diciembre puede perder temporalmente su atención médica o retrasar trámites ante el Infonavit, aun cuando regrese a laborar semanas después.

Además del impacto en los empleados, el instituto advirtió que estas acciones pueden traer consecuencias legales y fiscales para las empresas. El incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social puede derivar en sanciones económicas, responsabilidades administrativas e incluso problemas fiscales que ponen en riesgo las finanzas de las organizaciones.

El IMSS detalló que durante enero de este año 142 mil 398 trabajadores fueron recontratados por la misma empresa, luego de haber sido dados de baja en diciembre de 2024. Este comportamiento, señaló el organismo, es una señal clara de una práctica irregular que no corresponde a una verdadera terminación de la relación laboral.

Asimismo, alertó que el 63% de los puestos de trabajo que se perdieron entre noviembre y diciembre de 2024 correspondieron a empleos permanentes. Aunque existen contrataciones temporales legítimas, muchos de estos trabajadores estaban registrados ante el IMSS como permanentes, por lo que su baja y posterior recontratación no se justifica legalmente.

Este contexto se agrava al considerar que millones de trabajadores en México carecen de prestaciones básicas. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), entre julio y septiembre se contabilizaron 38.9 millones de trabajadores subordinados y remunerados en el país.

De ese total, 13.7 millones no contaban con aguinaldo, vacaciones pagadas o reparto de utilidades, a pesar de que el aguinaldo es un derecho establecido desde 1970 en la Ley Federal del Trabajo. Para dimensionar la cifra, equivale a toda la población conjunta de la Ciudad de México, Querétaro y Morelos, lo que refleja la magnitud del problema laboral en el país.