Plantean aumento salarial para trabajadores de módulos del INE

El Instituto Nacional Electoral (INE) planteó un incremento salarial del seis por ciento para el personal de los Módulos de Atención Ciudadana (MAC) con nivel FA1, que entraría en vigor a partir de enero de 2027. La propuesta forma parte de una serie de medidas anunciadas por el organismo para atender las condiciones laborales, operativas y de equipamiento de quienes diariamente brindan servicios de identificación a la población.

El anuncio llega después de que el propio Instituto reconociera la existencia de necesidades entre sus trabajadores y retomara los mecanismos de diálogo para revisar las condiciones en las que desempeñan sus funciones. Aunque se contempla una mejora salarial, varias de las acciones planteadas todavía dependerán de análisis presupuestales, procedimientos administrativos y disponibilidad de recursos.

Aumento salarial hasta 2027

De acuerdo con la propuesta, el incremento del seis por ciento beneficiaría específicamente al personal de los módulos que cuenta con nivel FA1, a partir de enero de 2027. Sin embargo, el INE adelantó que la revisión de las remuneraciones no concluirá con este ajuste.

Durante el primer trimestre de ese año se analizarán otros escenarios salariales, sus respectivos costos y las posibles fuentes de financiamiento, incluido el impacto del salario mínimo en la Zona Fronteriza. El objetivo será integrar propuestas que puedan considerarse durante la elaboración del presupuesto institucional de 2028.

Esto significa que, por ahora, el aumento anunciado tiene un alcance definido y no representa una modificación generalizada para todos los trabajadores del organismo.

Prometen respetar jornadas y vacaciones

Entre los compromisos también se encuentra fortalecer el cumplimiento de las disposiciones laborales relacionadas con jornadas, descansos y prestaciones. En particular, el Instituto señaló que deberá respetarse el periodo de 30 minutos destinado al consumo de alimentos, conforme a la normatividad vigente.

En materia de vacaciones, se estableció que el segundo periodo vacacional de 2026 tendrá una semana fija, del 24 de diciembre de ese año al 1 de enero de 2027. Los cinco días restantes se otorgarán de manera escalonada, dependiendo de las necesidades del servicio.

Las áreas responsables tendrán que informar con anticipación la programación para que los trabajadores puedan organizar sus descansos. Además, se revisarán esquemas que permitan una distribución más homogénea de los periodos vacacionales, incluso durante las etapas electorales.

Reconocen necesidades de equipo y materiales

Otro de los puntos que forman parte de la revisión es el equipamiento de los módulos, donde se prevé renovar herramientas tecnológicas para mejorar la atención a los usuarios.

También se contempla atender las necesidades de papelería, materiales, combustible, artículos de limpieza y otros insumos indispensables para mantener en funcionamiento estos espacios. A ello se suman los servicios de limpieza y vigilancia.

El INE informó que también dará atención, conforme a los procedimientos administrativos y recursos disponibles, a los gastos de campo, viáticos, peajes y pasajes que se encuentren pendientes del ejercicio 2026.

Revisarán cargas de trabajo y responsabilidades

La revisión institucional incluirá las actividades y responsabilidades asignadas al personal de los módulos, con la intención de identificar posibles problemas en la organización del trabajo y establecer mayor claridad sobre las funciones correspondientes a cada puesto.

Asimismo, se prepara un programa de capacitación y desarrollo profesional, con la intención de que las actividades formativas se realicen preferentemente dentro de la jornada laboral y no interfieran con los periodos de descanso de los trabajadores.

El organismo también anunció que fortalecerá los canales de comunicación mediante sus Juntas Locales y Distritales Ejecutivas, a través de los cuales se dará seguimiento a las solicitudes y avances de las medidas planteadas.

Aunque el INE presenta estas acciones como los primeros resultados de una revisión integral, reconoce que no todas las necesidades podrán resolverse de inmediato, pues algunas requieren planeación, presupuesto y autorizaciones administrativas.

Por lo pronto, el incremento salarial anunciado y los compromisos laborales quedan como parte de una ruta de trabajo cuyos resultados tendrán que reflejarse en las condiciones cotidianas del personal que atiende los módulos, más allá de los anuncios institucionales.