Poder Judicial modifica evaluación tras inconformidad de trabajadores

Se eliminarán criterios que pudieran derivar en sanciones o separación del cargo; también desaparecerán las evaluaciones extraordinarias solicitadas por titulares.

Las inconformidades de trabajadores del Poder Judicial de la Federación por el nuevo proceso de evaluación del desempeño judicial derivaron en acuerdos para modificar las reglas que regulan este mecanismo, luego de una reunión entre representantes sindicales, la Suprema Corte de Justicia de la Nación y el Órgano de Administración Judicial. Entre los principales cambios destaca la eliminación de cualquier disposición que pudiera interpretarse como una medida sancionatoria o que pusiera en riesgo la permanencia de los trabajadores en sus puestos.

El acuerdo fue dado a conocer mediante el comunicado número 158/2026, fechado el 7 de noviembre, en el que las instituciones involucradas reconocieron que durante los últimos días recibieron observaciones e inconformidades de la base trabajadora por la implementación de las evaluaciones al personal de carrera judicial.

Cambiarán las reglas de evaluación

Como resultado del encuentro, se determinó realizar modificaciones al acuerdo general que regula el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación, identificado como AG-POAJ-025/2026, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 5 de noviembre.

Uno de los puntos centrales será establecer claramente que estas evaluaciones tendrán como único propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, dejando fuera cualquier interpretación que permita utilizarlas como mecanismo de castigo.

En ese sentido, se derogarán definitivamente las referencias que pudieran relacionar los resultados de las evaluaciones con sanciones o con la separación del cargo, una de las principales preocupaciones expresadas por los trabajadores.

Además, se eliminará la posibilidad de que los titulares de los órganos jurisdiccionales soliciten evaluaciones extraordinarias a sus colaboradores, una disposición que también generó inquietud dentro de la estructura laboral.

Reducirán aspectos subjetivos

Otro de los cambios anunciados contempla modificar los porcentajes asignados a aquellos aspectos de la evaluación que pudieran estar sujetos a criterios subjetivos.

Aunque el comunicado no detalla cuáles serán los nuevos porcentajes ni los indicadores específicos que sufrirán modificaciones, se reconoce que será necesario ajustar el mecanismo para evitar que la valoración del desempeño dependa de elementos que puedan prestarse a interpretaciones personales.

Las instituciones informaron que las modificaciones sustantivas serán publicadas a la brevedad en el Diario Oficial de la Federación, por lo que todavía deberá conocerse el contenido definitivo de las nuevas disposiciones.

Mantendrán mesas de diálogo

Adicionalmente, se acordó instalar mesas de trabajo permanentes para atender otros asuntos que preocupan a la base trabajadora y buscar soluciones mediante el diálogo con las representaciones sindicales y las autoridades judiciales.

El anuncio también busca dar certidumbre sobre la continuidad de las actividades en los tribunales y demás órganos jurisdiccionales, pues se confirmó que el lunes 9 de noviembre todos laborarán con normalidad.

De esta manera, la inconformidad de los trabajadores consiguió abrir una revisión de las reglas de evaluación apenas unos días después de su publicación, obligando a las autoridades judiciales a replantear aspectos que generaron preocupación entre quienes integran la carrera judicial.

Por ahora, el alcance definitivo de los cambios dependerá de las modificaciones que se publiquen oficialmente, pues el comunicado establece los acuerdos alcanzados, pero no incorpora todavía el texto reformado del instrumento normativo.