Proponen tope del 6 por ciento al salario mínimo para 2027.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Raúl Montelongo Nevárez, consideró que el incremento al salario mínimo para 2027 debería tener un tope máximo del 6 por ciento, al advertir que aumentos mayores podrían comprometer la generación y conservación de empleos, además de encarecer los insumos de las empresas. El líder empresarial señaló que el sector está dispuesto a revisar el tema en el marco de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, pero pidió que cualquier ajuste se haga con responsabilidad y considerando la capacidad de las empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas, que son las que más empleo generan en el país.

Montelongo Nevárez destacó que un aumento desmedido al salario mínimo impactaría directamente en los costos de producción y en el precio final de los productos, lo que podría generar presiones inflacionarias y afectar la competitividad de las empresas. "No estamos en contra de mejorar los ingresos de los trabajadores, pero debemos hacerlo de manera equilibrada para no poner en riesgo las fuentes de empleo", afirmó, al subrayar que la prioridad debe ser preservar los puestos de trabajo y fomentar la creación de nuevos.

El presidente del CCE explicó que las micro, pequeñas y medianas empresas son las más vulnerables a los incrementos salariales, ya que operan con márgenes de ganancia reducidos y no siempre cuentan con la capacidad financiera para absorber aumentos abruptos. Asimismo, señaló que un ajuste desproporcionado podría provocar despidos, reducción de horarios o incluso el cierre de negocios, lo que afectaría tanto a los trabajadores como a la economía local.

Por ello, Montelongo Nevárez hizo un llamado a las autoridades laborales y a los representantes de los trabajadores a entablar un diálogo constructivo para definir el incremento salarial de 2027, buscando un equilibrio entre el poder adquisitivo de los trabajadores y la estabilidad económica de las empresas. "La mejor manera de mejorar los salarios es con empleos formales y empresas sólidas", expresó.

CCE propone tope del 6% al salario mínimo para 2027.

El líder empresarial también destacó la importancia de que las decisiones se tomen con base en datos económicos y no en criterios políticos, ya que un aumento mal calculado podría tener efectos negativos en la inflación, el empleo y la inversión. Asimismo, pidió que se considere la productividad de las empresas y las condiciones del mercado laboral antes de definir el porcentaje de incremento.

El CCE continuará participando en las mesas de negociación y exhortó a que las decisiones se tomen con responsabilidad y visión de largo plazo. Montelongo Nevárez reiteró que el sector empresarial está abierto al diálogo y dispuesto a contribuir al bienestar de los trabajadores, siempre y cuando se garantice la sostenibilidad de las empresas y la estabilidad económica del estado y del país.