Trabajadores del Poder Judicial protestan contra evaluaciones laborales en Jalisco

Personal del Poder Judicial de la Federación inició este viernes un plantón frente a Ciudad Judicial, en Zapopan, para rechazar los nuevos criterios de evaluación laboral establecidos por el Órgano de Administración Judicial, al considerar que carecen de parámetros objetivos y podrían utilizarse para justificar despidos injustificados. Los trabajadores aclararon que no se oponen a las evaluaciones ni a la capacitación, sino a que los resultados de procedimientos que califican de subjetivos puedan poner en riesgo su estabilidad laboral.

Verónica Reynoso, secretaria de tribunal, explicó que la inconformidad surgió por un acuerdo dirigido al personal que no ocupa cargos de titulares, mediante el cual se establecen mecanismos de evaluación que, según los trabajadores, no cuentan con suficiente transparencia ni claridad sobre los criterios que se aplicarán.

La representante señaló que los empleados judiciales están acostumbrados a recibir capacitación constante y someterse a procesos de actualización profesional, debido a la especialización que requieren sus funciones. Sin embargo, cuestionó que una evaluación pueda convertirse en un mecanismo para retirarles su empleo, independientemente de su experiencia y desempeño.

"Nosotros estamos tratando de transmitirle a la población respecto de un acuerdo de evaluación que salió por parte del Órgano de Administración Judicial que está dirigido al personal distinto de los titulares. Porque es importante para nosotros que la gente conozca el mensaje que queremos transmitir, porque en este acuerdo están implementando de forma arbitraria y sin ninguna claridad medidas de evaluación que se pueden prestar para realizar despidos injustificados. Nos están afectando el derecho a la estabilidad laboral que tenemos adquirido y por parte de nuestro patrón no se establecen parámetros objetivos", expresó.

Trabajadores exigen criterios transparentes para las evaluaciones

Reynoso insistió en que la base trabajadora no rechaza que se revisen sus conocimientos o capacidades, siempre que existan reglas claras y que los resultados tengan como finalidad identificar áreas de oportunidad y fortalecer la preparación del personal.

También señaló que algunos trabajadores cuentan con hasta 20 años de servicio y experiencia en las funciones que desempeñan, por lo que consideran injustificado que su permanencia laboral dependa de evaluaciones cuyos parámetros no están definidos.

"Todos los trabajadores estamos conformes con que nos capaciten, con que nos examinen, pero no pueden tener como una consecuencia quitarnos nuestro trabajo, sobre todo cuando el parámetro a aplicar no es claro. Porque si dependes de valores subjetivos, y más que otra cosa, nosotros hemos notado una diferencia en el trato", manifestó.

La secretaria de tribunal también cuestionó que los nuevos mecanismos no contemplen, desde su perspectiva, consecuencias equivalentes para quienes llegaron a ocupar cargos judiciales mediante elección popular y que actualmente se encuentran en proceso de aprendizaje de sus funciones.

Plantón no suspende la impartición de justicia

Respecto a las actividades judiciales, Reynoso explicó que la protesta forma parte de un movimiento que comenzó este viernes en distintos circuitos del país. Indicó que algunas instalaciones permanecen completamente cerradas, mientras que en Ciudad Judicial, en Zapopan, se restringió el acceso al público.

No obstante, aseguró que el personal mantiene las labores mediante guardias y esquemas de rotación para evitar la suspensión de las actividades jurisdiccionales.

De acuerdo con la trabajadora, los titulares emitirán las circulares correspondientes para declarar los días como inhábiles, pero laborables. Esto permitirá mantener la atención de los asuntos mediante el personal disponible, sin que transcurran los plazos legales para que las personas presenten demandas o interpongan recursos.

En Ciudad Judicial trabajan aproximadamente cuatro mil empleados, por lo que los inconformes organizaron turnos para distribuir al personal entre quienes permanecen en las instalaciones realizando sus funciones y quienes participan en el plantón.

La movilización busca que el Órgano de Administración Judicial revise los criterios de evaluación y establezca mecanismos transparentes, objetivos y vinculados con el desempeño profesional, sin que la capacitación o los procesos de revisión se conviertan en una amenaza para la estabilidad laboral de los trabajadores.