Abren oficinas de la Junta de Conciliación y Arbitraje

A petición de la CTM en Sonora, este lunes se abrieron las ocho oficinas de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Javier Villarreal Gámez, dirigente estatal de esa central obrera, dijo que se solicitó la apertura de esas oficinas,  para detener los abusos e injusticias que están cometiendo algunos patrones con sus trabajadores en este periodo de contingencia por el  coronavirus, mismos que los están despidiendo sin otorgarles lo que por ley les corresponde. 

Indicó que, por esta contingencia, es normal que empresas hagan reducción de personal por la falta de mercado para sus productos a nivel mundial, pero que lo deben hacer sin violentar los derechos de los trabajadores.

"El escenario es difícil y por ello exigimos la más alta indemnización que establece la ley federal del trabajo, que son tres meses de indemnización, 12 días de prima de antigüedad, y los 20 días adicionales por la no reinstalación solicitada por el trabajador", aseveró Villarreal Gámez. 

Puntualizó que no va a ser fácil colocarse pronto en un nuevo trabajo, por lo que es necesario que el trabajador haga un ahorro con lo que reciba por la antigüedad acumulado y le sirva para soportar las próximas semanas y meses sin trabajar

Señaló que se logró que las oficinas de la Junta de Conciliación y Arbitraje estén abiertas de 9 a 12 de la mañana, esto para recibir y resolver las demandas que se presenten.

Dijo que las empresas están pasando por una situación complicada, pero que esta no se compara con la situación que están viviendo los trabajadores que se queden sin empleo.

Detalló que, en el caso de los trabajadores vulnerables, estos no deben ser despedidos, y tienen derecho a ser enviados a sus domicilios con el 100 por ciento del sueldo.

Explicó que en estos casos los trabajadores no deben de firma, y de inmediato deben denunciar y solicitar el apoyo de su sindicato.

Por otra parte, agregó que, por recomendación de las autoridades de salud, se están haciendo pruebas de coronavirus al cinco por ciento de los trabajadores de empresas con nómina de 250 en adelante.