En el top 10 de las entidades con mayor contratación de personal a través de outsourcing, se encuentra Sonora, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), indicó Luis Alejandro Romero Ayala.
El Economista y analista financiero, dijo que en el Censo Económico de 2019 realizado por el Inegi, se detectó que en el estado hay 139 mil trabajadores que laboran bajo el esquema de outsourcing o empresas "subcontratadoras", es decir, trabajan en una organización determinada, pero su relación contractual es con otra razón social y compañía.
"Sonora está en el décimo lugar a nivel nacional, entre los estados que más Trabajadores de outsourcing tienen en el país, obviamente el primer lugar es la Ciudad de México, pero Sonora está digamos en el top ten entre los estados que más recurren sus empresas a este esquema".
Los sectores que suelen contratar mayor porcentaje de empleados a través de outsourcing, son el manufacturero, comercio al por menor y minería, expresó, y abarcan las dos terceras partes de los 139 mil trabajadores que no gozan de estabilidad y certeza jurídica dentro de la empresa para la que laboran.
"Ya si lo vemos por el lado de qué porcentaje representa de su personal ocupado en total, ahí el primer lugar es la minería, más o menos el 50 por ciento, el 50.9 por ciento del personal ocupado en el sector minero, está bajo el esquema de outsourcing, le siguen el sistema de electricidad, gas y agua".
Uno de cada cinco trabajadores, se emplean por medio de subcontrataciones.
El especialista comentó que, aun cuando muchas empresas utilizan los outsourcing como método de evasión fiscal, también hay beneficio en el uso correcto de ellas, tales como realizar servicios externos de limpieza, mantenimiento de equipos o cocina.
Que se permita hacer uso de la modalidad de subcontrataciones por temporada, con la finalidad de mejorar la competitividad de las empresas, solicita el sector industrial de Sonora al Ejecutivo Federal y a los diputados del Congreso de la Unión antes de que se apruebe la reforma a la Ley Federal del Trabajo en el apartado de outsourcing.
Gerardo Vázquez Falcón, presidente de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index) Sonora, dijo que es común que las empresas hagan uso de las outsourcing en temporadas altas como fin de año, para contratar personal extra, sin embargo, aceptó que en la actualidad hay un exceso en las subcontrataciones para evadir pagos al Fisco.
"Las y los trabajadores, dejan de generar una antigüedad, porque ahorita trabajan con una empresa y a los tres meses les cambian de razón social y trabajan con otra y a los tres meses les cambian a otra, entonces no generan antigüedad y por otro lado, en las prestaciones para cotizar seguro social, para cotizar Infonavit, para cotizar todo eso, se empiezan a perder".
Aclaró que los empresarios del sector industrial se oponen a los outsourcing que trabajan bajo simulaciones para hacer que los empleados pierdan derechos laborales como antigüedad y prestaciones, con el objeto de reducir el pago de cuotas obrero-patronal, ya que incurren en fraude.
El presidente de Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (Cmic) en Sonora, pidió que se tomen en cuenta las opiniones de las cámaras empresariales antes de aprobar la iniciativa de reforma de las outsourcing.
Alfonso Reyna Villegas, comentó que hay subcontrataciones laborales que se realizan de manera legal a través de las outsourcing y que por eso valdría la pena mantener estas prácticas, reforzando sus reglas de operación para prevenir atracos a los gobiernos.
"Nosotros consideramos que, a través del diálogo, antes de que sea aprobada esa ley, hay ciertos detalles que se deben de ajustar. Hay outsourcing buenos y hay outsourcing que definitivamente se tienen que desterrar porque era un atraco al país, pero creo que hay ciertas operaciones que, bien vistas y tratadas con el gobierno, cumpliendo la ley y cumpliendo todos los requisitos y derechos que tienen los trabajadores, se puede operar".
El economista señalo que, uno de los riesgos de que, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo se elimine la figura del outsourcing, es que se disminuya la competitividad y aumente la brecha de desempleo en el país por las empresas que podrían quebrar al ser requeridas por el Fisco.