UJED espera llegar a un acuerdo con sindicatos

El día de hoy marcó el inicio de las negociaciones en la universidad. A las 12 pm, se dio inicio a las conversaciones con el cuerpo académico, seguido por el turno de los administrativos a las 6 pm. Sin embargo, cabe destacar que, según las declaraciones de Rubén Solís, se ha informado que el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Juárez del Estado de Durango (STEUJED) ha tomado las instalaciones de la rectoría. A pesar de este desarrollo, la universidad manifiesta confianza en alcanzar un acuerdo que beneficie a ambas partes en cada uno de los contratos colectivos.

El inicio de las negociaciones con el cuerpo académico y administrativo destaca la importancia de abordar las necesidades y expectativas de ambos sectores dentro de la comunidad universitaria. Este proceso implica discusiones detalladas sobre aspectos contractuales, salariales y condiciones laborales, buscando encontrar un equilibrio que garantice la satisfacción y bienestar de ambas partes.

La toma de las instalaciones de la rectoría por parte del STEUJED añade un elemento de tensión al panorama negociador. Esta acción sindical puede ser interpretada como una manifestación de descontento o como una estrategia para reforzar la posición del sindicato en las negociaciones. Sin embargo, es fundamental que ambas partes aborden las diferencias con un enfoque constructivo y busquen soluciones que beneficien tanto a los trabajadores como a la institución académica en su conjunto.

Rubén Solís, en sus declaraciones, transmite la confianza de la universidad en la capacidad de llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso. Esta perspectiva optimista sugiere un compromiso por parte de la institución para encontrar soluciones equitativas y viables, incluso en medio de situaciones desafiantes como la toma de instalaciones por parte del sindicato.

La confianza en alcanzar un acuerdo que beneficie a ambas partes refleja la voluntad de la universidad de priorizar el diálogo y la colaboración sobre los conflictos. Este enfoque es esencial para construir relaciones laborales sólidas y fomentar un ambiente de trabajo que promueva el bienestar de la comunidad universitaria en su totalidad.