Aguinaldo: estrés de los empleadores en diciembre

Comienza la temporada en la que los trabajadores esperan el pago de su aguinaldo, una prestación anual que muchos destinan a realizar compras navideñas. Sin embargo, para los empleadores, este periodo puede generar dificultades, ya que los pagos se acumulan y la carga financiera se intensifica.

 "Llega diciembre y si no tienes las reservas... estresan mucho los gastos de diciembre porque se multiplican". Marco Antonio Quiroga, empresario.

El estrés financiero es un estado de ansiedad y preocupación que se produce cuando una persona tiene dificultades para cumplir con sus compromisos financieros. Puede afectar la salud física y mental, así como las relaciones interpersonales.

 "Para nosotros los empresarios es un esfuerzo muy grande que implica ser muy organizado en el año para poder otorgarlo con puntualidad, si no lo haces de manera organizada seguramente tu negocio tendrá problemas". Marco Antonio Quiroga, empresario

Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y corresponde a 15 días de salario, como mínimo. Recientemente, se presentó una iniciativa para aumentar el aguinaldo a 30 días, pero aún espera ser aprobada por la Cámara de Diputados.

"Lo que, si me pone a pensar que, si como se habla actualmente que se duplica el aguinaldo, pues sería duplicar los esfuerzos y eso si nos pondría en un serio problema". Marco Antonio Quiroga, empresario

¿Qué implica un aumento en el aguinaldo?

En entrevista para Meganoticias, el empresario restaurantero Marco Antonio Quiroga expresa que duplicar el aguinaldo generaría serias complicaciones económicas. Señala que, aunque los costos siempre terminan repercutiendo en el cliente, una medida así provocaría carestía, inflación y una fuerte presión financiera para las empresas, al exigirles contar con reservas de dinero mucho mayores; para él, esta propuesta resulta exagerada e insostenible.

El aguinaldo, aunque es una prestación laboral fundamental, representa una carga económica significativa para muchas empresas, especialmente para las pequeñas y medianas. Si bien es necesario garantizar los derechos de los trabajadores, también es importante reconocer el esfuerzo que realizan las compañías para cumplir con esta obligación.