Aumento al salario mínimo para 2026, presión para las empresas

El incremento al salario mínimo, una de las principales promesas de campaña del actual gobierno, avanza con fuerza rumbo a 2026. Aunque el aumento ha demostrado no generar una "burbuja inflacionaria", sí representa importantes desafíos para las empresas, especialmente para las micro, pequeñas y medianas (Mipymes), que sostienen la mayor parte del empleo formal en el país.

Aumento de 13% al salario mínimo general

El Gobierno Federal anunció un incremento del 13% al salario mínimo general, que pasará de 278.80 a 315.04 pesos diarios, equivalentes a 9,582.47 pesos al mes.

En la Zona Libre de la Frontera Norte, el aumento será de 5%, para llegar a 440.87 pesos diarios, es decir, 13,409.80 pesos mensuales.

Este incremento beneficiará a 8.5 millones de personas trabajadoras,  mientras el 55% de los trabajadores sigue en la informalidad, sin salario mínimo, sin seguridad social, sin derechos laborales.

Aumento al salario mínimo general para 2026

? De 278.80 a 315.04 pesos diarios (9,582.47 mensuales)

? Zona Libre de la Frontera Norte: de 419.88 a 440.87 pesos diarios (13,409.80 mensuales)

Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Salario mínimo ha crecido 135% desde 2019

Con el ajuste anunciado, el salario mínimo habrá aumentado 135% en términos nominales de 2019 a 2026 ?al pasar de 134 a 315 pesos?. En términos reales, descontando la inflación, el incremento acumulado es de 69%.

Salario mínimo en México

2019: 134.08

2020: 155.99

2021: 167.09

2022: 189.07

2023: 216.77

2024: 248.93

2025: 278.80

2026: 315.04

? Aumento nominal: 134.9%

? Aumento real: 69.1%

Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Empleo formal: crecimiento menos dinámico

Mientras el salario mínimo registra incrementos históricos, la generación de empleo formal no ha mantenido el mismo ritmo.

Tras la pérdida de 642 mil empleos en 2020 por la pandemia, el país repuntó en 2021 con 846 mil nuevos empleos, la cifra más alta registrada por el IMSS. Sin embargo, en 2024 el avance cayó drásticamente a 213 mil puestos. Para 2025, la cifra muestra recuperación, con 550 mil empleos creados a octubre.

Empleo registrado ante el IMSS (cierre de cada año)

2019: 342,077

2020: -642,710

2021: 846,416 

2022: 752,748

2023: 651,490

2024: 213,993 (

2025: 550,794 (a octubre)

Fuente: Intituto Mexicano del Seguro Social 

Mipymes bajo presión

Las Mipymes representan el 99.8% de las unidades económicas del país y generan 7 de cada 10 empleos formales.

De acuerdo con organismos empresariales como Concanaco, Coparmex y Canacintra, los constantes incrementos al salario mínimo ?sumados a otros cambios laborales como más vacaciones y la propuesta de jornada de 40 horas? podrían reducir  la capacidad de estas empresas para crear más empleos.

Los empresarios avalan mejores condiciones para los trabajadores, pero señalan que los salarios contractuales sólo han crecido 7%, por lo que la carga laboral se amplifica y podría obligar a que tengan que aumentar los contractuales, si ambos salarios cierran su brecha. 

Expertos el salario mínimo consideran que el salario mínimo ya rebasó la mediana salarial del país. ¿qué significa? que si los aumentos continúan y se equiparan a los contractuales y en medio de esto nos hay acciones para impulsar la productividad de las empresas podrían empujar la inflación y romper la competitividad

Industria pide incentivos fiscales

La presidenta de Cámara Nacional de Industria de la Transformación, María de Lourdes Medina, señaló a Meganoticias que los aumentos salariales deben acompañarse de desregulación e incentivos fiscales para evitar pérdida de empleos y mayor informalidad.

"Buscar que el gobierno nos escuche y podamos negociar algo que soporte la continuidad de la industria. Podría ser a través de temas fiscales: como deducibilidad en la nómina, los vehículos o fondos de ahorro."

"Para sostener esa ruta, consideramos indispensable realizar una observación continua del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico, a fin de evaluar cada año la pertinencia de los ajustes y garantizar estabilidad para las empresas y el empleo formal", detalló la Confederación Patronal de República Mexicana en un comunicado. 

Mauricio Massud, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México, señaló que se debe considerar la deducibilidad en los pagos salariales, pues el impacto del incremento del salario mínimo no es, en realidad, del 13%. Se deben tomar en cuenta los pagos por prestaciones sociales, el impuesto a la generación de empleo y otras obligaciones como el pago del Infonavit, que pueden traer repercusiones mayores a las unidades económicas.