Flexibilidad en el trabajo, la clave para reducir brechas de género

La abogada Valessia Estrada Taylor, coordinadora de Igualdad de Género del Colegio de Abogados, destacó que la flexibilidad en los horarios de trabajo es fundamental para que más mujeres puedan permanecer y crecer en espacios profesionales y de liderazgo.

Explicó que muchas mujeres enfrentan lo que llamó el "suelo pegajoso" que son  barreras estructurales que complican su acceso a puestos de decisión. Ante ello, consideró que las mujeres que logran romper esas limitaciones tienen la responsabilidad de abrir el camino a otras, y la flexibilidad laboral es uno de los instrumentos más poderosos para lograrlo.

"La flexibilidad en el horario despresuriza a la mujer para poder asumir sus responsabilidades en el hogar y, al mismo tiempo, desarrollarse profesionalmente. Hay mujeres que tienen la responsabilidad total y directa de una familia y necesitan esta flexibilidad para poder desplegar su creatividad y disponibilidad", señaló.

Subrayó que el reto no se limita a ocupar un cargo, sino a permanecer en él, pues la falta de políticas internas que respondan a las necesidades de las mujeres frena su desarrollo profesional y amplía las brechas de género.

Con medidas de acompañamiento, mentorías y apertura de espacios con horarios flexibles, aseguró, es posible avanzar hacia la igualdad de oportunidades, además de reducir la brecha salarial.