Trabajadores celebran Ley Silla como avance en derechos laborales dignos
A partir del 17 de junio de 2025, entró en vigor en todo el país la llamada "Ley Silla", una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a sus trabajadores y permitir descansos sentados sin que ello interfiera con la operación del negocio.
Esta reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT y tiene como objetivo principal proteger la salud física del personal que permanece largas horas de pie, especialmente en sectores como supermercados, farmacias, tiendas de conveniencia, call centers, hoteles y restaurantes.
El senador Ricardo Monreal, promotor de la iniciativa, destacó su aprobación unánime en ambas cámaras del Congreso. "Hace unas semanas presenté una iniciativa de ley que fue aprobada por unanimidad en las dos cámaras. La reforma modificó la Ley Federal del Trabajo para obligar a los empleadores a proporcionar asientos o sillas", señaló el legislador morenista.
Uno de los sectores más beneficiados será el de servicios, donde miles de personas laboran en jornadas extensas sin posibilidad de descanso físico. Martha Cota, trabajadora de intendencia en un gimnasio en La Paz, compartió su experiencia: "Sí es muy pesado el trabajo, a veces sí nos sentimos cansadas? Ahora que está la Ley Silla, pues sí nos tomamos el tiempo, no como antes que eran ocho horas seguidas; salíamos súper cansadas", expresó.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) advierte que permanecer de pie por periodos prolongados puede ocasionar diversos problemas de salud, incluyendo fatiga, dolor en espalda y piernas, así como un aumento en el riesgo de enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares.
Desde el sector empresarial, algunos empleadores ven con buenos ojos esta reforma. Rubén Lizárraga, propietario del bar Precopeo, aseguró que permitir que el personal se siente durante momentos de baja actividad no afecta el funcionamiento del negocio y sí mejora el bienestar de su equipo. "Yo no tengo problema con que se sienten si siguen haciendo su trabajo. Si están sirviendo, haciendo cuentas o producción, pueden hacerlo sentados", afirmó.
Los empleadores tienen hasta diciembre de este año para adecuarse a la normativa. En caso de incumplimiento, podrían ser sancionados con multas que van desde 250 hasta 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), e incluso enfrentar suspensiones temporales de actividades.
Desde su aprobación en octubre de 2024, Coparmex Baja California Sur ha informado a sus socios sobre la implementación de esta ley para evitar sanciones y fomentar condiciones laborales más dignas. La entrada en vigor de la "Ley Silla" representa un paso hacia la protección de la salud de miles de trabajadores en México, priorizando el bienestar sin comprometer la productividad.
