Lamenta Román Cifuentes renuncia de Elizondo

El síndico de León, Román Cifuentes lamentó la salida de Pablo Elizondo como secretario del Ayuntamiento y señaló que no comparte la decisión, aunque expresó su respeto y reconocimiento por el trabajo que realizó durante su gestión.

Cifuentes hizo un llamado a mantener la institucionalidad y la gobernabilidad dentro del Ayuntamiento, al señalar que sus integrantes tienen la responsabilidad de trabajar en coordinación con las distintas figuras que conforman el gobierno municipal, evitando confrontaciones y privilegiando el respeto.

Asimismo, adelantó que en los próximos días fijará una postura más amplia sobre la renuncia.

La regidora Norma Zúñiga, manifestó su indignación y preocupación por la renuncia del secretario del Ayuntamiento, Pablo Elizondo, al considerar que su salida evidencia posibles problemas en la toma de decisiones y la gobernabilidad de la actual administración municipal.

Durante su intervención en sesión de Ayuntamiento, pidió a la presidenta municipal una explicación puntual sobre los motivos que llevaron a la renuncia y señaló que, de acuerdo con lo expuesto, no se habría respetado el lugar ni las atribuciones del secretario, incluso al intentar intervenir en decisiones que corresponden al Cabildo.

Zúñiga advirtió que el Ayuntamiento no debe estar condicionado por intereses partidistas y sostuvo que la administración municipal no puede quedar bajo el control de un partido político. 

Renuncia Pablo Elizondo a la Secretaría del Ayuntamiento de León

De manera sorpresiva y al término de la sesión de Ayuntamiento, Pablo Elizondo anunció su renuncia como secretario del Ayuntamiento de León luego de casi 11 años de trayectoria en la administración pública municipal. 

En su mensaje, señaló que su decisión responde a diferencias con la dinámica de trabajo que actualmente se vive en el gobierno municipal y aseguró que no está dispuesto a comprometer sus convicciones y prestigio profesional, asimismo denunció la centralización de las decisiones, falta de comunicación entre dependencias, anulación de opiniones profesionales y la existencia de áreas con personal incompleto, lo que afirmó, genera errores y sobrecargas de trabajo.

También cuestionó las limitaciones para contratar perfiles competentes y la falta de información oportuna, además de rechazar una estrategia de comunicación basada en la confrontación política, al considerar que los acuerdos deben construirse mediante el diálogo.