Aprueban jornada laboral de 40 horas: ¿cuándo inicia y cómo se aplicará?

La presidenta de México Claudia Sheinbaum presentó este miércoles la iniciativa de reforma constitucional y legal que permitirá establecer una jornada laboral de 40 horas semanales a partir de 2030, con un proceso de reducción gradual que busca garantizar la productividad y el bienestar de los trabajadores.

La propuesta, alineada con el Convenio 116 de la OIT, establece una disminución progresiva de la jornada laboral de dos horas por año, comenzando en 2027 y alcanzando las 40 horas en 2030:

2027: 46 horas por semana

2028: 44 horas por semana

2029: 42 horas por semana

2030: 40 horas por semana

El año 2026 funcionará como periodo de transición tras la aprobación legislativa, con entrada en vigor de la reforma el 1 de mayo de 2026 y la primera reducción efectiva el 1 de enero de 2027.

¿Cuáles son los beneficios laborales?

Según la Secretaría del Trabajo y la OIT, entre los beneficios de esta medida se incluyen menor fatiga y reducción de accidentes laborales, así como un mayor equilibrio entre vida personal y laboral lo cual permitirá un incremento en la productividad y cohesión social.

La reforma impactará directamente a 13.4 millones de trabajadores, especialmente en la industria manufacturera, comercio, servicios de hospedaje,alimentos y transporte.

Cambios en la Reforma Laboral:

La jornada de 40 horas quedará inscrita en la Constitución, garantizando su obligatoriedad y permanencia para todos los trabajadores, por primera vez se prohíben las horas extras para menores de edad, protegiendo a adolescentes y jóvenes de posibles abusos laborales.

Además, la reducción de la jornada no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones, asegurando que trabajar menos horas se traduzca en mayor bienestar sin pérdida económica.