Firman alianza estratégica para certificar el talento mediante microcredenciales en Sinaloa

El acuerdo busca vincular la formación del talento sinaloense con las necesidades de las empresas y los sectores productivos, como parte del Plan Económico Sinaloa 10+ Visión 2050.

Con el objetivo de evaluar y certificar las habilidades y competencias laborales que demanda el sector productivo, el Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa (CODESIN) y el Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (CENEVAL) formalizaron, la alianza estratégica "Microcredenciales Sinaloa 10+", una iniciativa que busca fortalecer el talento local y responder a las necesidades de desarrollo económico e innovación del estado.

El acuerdo contempla un modelo de colaboración de cuádruple hélice, que integra al gobierno, la academia, las empresas y la sociedad civil, para identificar, evaluar y validar competencias específicas que permitan mejorar las oportunidades laborales de las y los sinaloenses.

Vincular el talento con las necesidades de las empresas

La iniciativa forma parte del Plan Económico Sinaloa 10+ Visión 2050 y de la misión Talento Sinaloa, estrategias que buscan impulsar la competitividad del estado mediante la formación de capital humano especializado.

Durante el encuentro, Mercedes Dorado Bojórquez, directora general de CODESIN, destacó que esta alianza permitirá alinear la preparación de las personas con los objetivos de desarrollo económico de largo plazo, para que el talento local cuente con las herramientas y certificaciones que requieren los sectores productivos estratégicos.

El presidente ejecutivo de CODESIN señaló que el propósito es conectar las necesidades de las empresas con la formación de los trabajadores, aprovechando la experiencia de CENEVAL para validar sus competencias.

"Con esta alianza conectamos las necesidades de nuestras empresas con la formación de nuestra gente, aprovechando la experiencia de CENEVAL para certificar competencias mediante microcredenciales. El objetivo no es solo que crezca la economía de Sinaloa, sino que nuestra gente crezca con ella", expresó.

Microcredenciales: demostrar lo que una persona sabe hacer

Por su parte, Carmen Enedina Rodríguez Armenta, directora general de CENEVAL, explicó que este modelo busca ir más allá de los mecanismos tradicionales de evaluación académica, al enfocarse en demostrar las capacidades prácticas de las personas mediante estudios de caso y evidencias relacionadas con situaciones reales de trabajo.

Indicó que las microcredenciales permitirán acompañar los procesos de capacitación que se desarrollan en las empresas y garantizar que los conocimientos adquiridos puedan reconocerse y validarse.

En tanto, María Elena Barrera Bustillos, líder del proyecto de Microcredenciales en CENEVAL, explicó que el esquema será escalable y acumulativo, al combinar conocimientos técnicos específicos con habilidades transversales, conocidas como Power Skills.

Entre estas competencias destacan el pensamiento crítico, la adaptabilidad, la comunicación efectiva, la ética y la resolución de problemas, consideradas fundamentales para responder a las nuevas exigencias del mercado laboral.

Convocan al sector empresarial a participar

Desde el ámbito empresarial, Carolina Covarrubias, consejera de CODESIN, hizo un llamado a las compañías sinaloenses para involucrarse activamente en la identificación de las competencias que requiere cada industria.

Subrayó que la participación de las empresas será fundamental para que las certificaciones respondan a necesidades reales y contribuyan a mejorar la preparación de los trabajadores.

"Necesitamos identificar con absoluta claridad las competencias y habilidades específicas que requieren nuestras industrias para que la certificación responda a necesidades reales del sector productivo", señaló.

Buscan fortalecer la competitividad de Sinaloa

Por su parte, Diego Aguerrebere Espitia, secretario de Economía de Sinaloa, destacó que las microcredenciales representan una alternativa ágil para actualizar y certificar las capacidades del talento local ante los cambios de la economía y las exigencias del mercado global.

Señaló que, después de décadas de construcción de una base productiva sólida, el estado necesita nuevas herramientas que permitan evolucionar, aprovechar las oportunidades económicas y generar beneficios directos para las familias sinaloenses.

En la reunión participaron autoridades educativas y gubernamentales, así como representantes de grupos empresariales y responsables de las áreas de talento de compañías como Pinsa, Grupo Petroil, Tetakawi, Casa Ley, Grupo Alerta, Pacífico Mexinol, Oceánica y Grupo Coppel.

Con esta alianza, CODESIN y CENEVAL buscan establecer un mecanismo de reconocimiento de competencias laborales que contribuya a fortalecer el capital humano, elevar la competitividad empresarial y vincular la preparación de las personas con el desarrollo económico de Sinaloa.