Aguinaldo de 40 días solo para empleados gubernamentales

Únicamente los trabajadores del Gobierno federal podrán acceder al aguinaldo de 40 días, establecido por decreto, informó el especialista laboral Luis Fernando Rodríguez Vera.

De acuerdo con el abogado, es importante realizar esta aclaración debido a los malentendidos que han surgido en redes sociales, donde se ha difundido información que hace pensar que esta prestación aplica para todos los trabajadores, incluidos quienes laboran en empresas privadas.

Explicó que los 40 días de aguinaldo corresponden a los empleados de la burocracia federal, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Añadió que en Michoacán también existe una disposición que contempla esta cantidad para los trabajadores al servicio del estado y sus municipios.

En el caso de la burocracia federal, el pago se realiza en dos parcialidades: 20 días antes del periodo decembrino y los otros 20 días durante enero, una vez concluido el periodo vacacional.

Por otra parte, para quienes trabajan en empresas privadas, la prestación mínima establecida por la legislación laboral equivale a 15 días de salario, cantidad que debe cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año.

Rodríguez Vera señaló que este pago es una obligación para los patrones y debe realizarse en efectivo. Además, precisó que quienes no hayan cumplido un año completo de trabajo tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, calculada con base en el salario que perciben.

El especialista indicó que, aunque existen propuestas para incrementar el aguinaldo del sector privado de 15 a 30 días, estas continúan pendientes en el Congreso de la Unión, por lo que hasta el momento no representan una obligación para las empresas.

Asimismo, aclaró que la legislación establece una cantidad mínima, pero no impide que los empleadores otorguen una prestación mayor como parte de sus condiciones laborales.

Detalló que algunas empresas conceden 20 días de aguinaldo de manera voluntaria, mientras que en centros de trabajo con contratos colectivos o condiciones laborales particulares pueden alcanzarse prestaciones de hasta 60 días.

Finalmente, reiteró que los trabajadores del sector privado deben considerar los 15 días como el mínimo que les corresponde por ley, mientras que los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar el pago oportuno, sin importar si el trabajador cumplió o no el año completo de servicio.