Empresas de Michoacán llegarán sin preparación a la reducción de jornada laboral

En enero del próximo año 2027 se realizará la primera reducción de la jornada laboral en el país, medida que también tendrá impacto en Michoacán; sin embargo, un alto porcentaje de las empresas todavía no ha comenzado a prepararse para adaptar sus procesos y horarios de trabajo.

De acuerdo con el abogado especialista en materia laboral, Luis Fernando Rodríguez Vera, uno de los principales retos será que los centros de trabajo organicen sus actividades para cumplir con la nueva disposición sin afectar los derechos de los empleados.

Explicó que la reforma contempla una disminución paulatina de las horas laborales, por lo que en 2027 la jornada pasará a 46 horas semanales; en 2028 se reducirá a 44, en 2029 a 42 y finalmente, en 2030, llegará a las 40 horas.

Ante este escenario, señaló que las empresas deben comenzar a realizar evaluaciones internas, revisar sus jornadas, actualizar contratos individuales y reglamentos de trabajo, además de involucrar a las comisiones mixtas para facilitar la transición.

Advirtió que existe un número importante de compañías que no ha iniciado estos ejercicios, situación que podría generar complicaciones cuando comiencen las inspecciones laborales y las exigencias para cumplir con la reforma.

El especialista subrayó que la reducción de horas no significa una disminución en el salario ni en las prestaciones de los trabajadores, por lo que los empleadores deberán conservar las condiciones laborales actuales, aunque se reduzca el tiempo de trabajo.

Asimismo, destacó que las empresas tendrán que modificar sus mecanismos de organización y medir la productividad, en lugar de considerar únicamente el tiempo que permanece una persona en su puesto.

"Tenemos que medir productividad, por eso son los grandes retos que tiene una empresa: verificar procesos, verificar cómo están sus jornadas", explicó.

Otro de los cambios importantes será la implementación de un registro electrónico de las jornadas laborales, mediante el cual deberán documentarse los horarios de entrada, salida y periodos de descanso. No obstante, indicó que todavía están pendientes los lineamientos que deberá emitir la Secretaría del Trabajo para determinar cómo se realizará este control.

Rodríguez Vera también anticipó que podrían presentarse amparos contra la reducción de la jornada, aunque consideró que será necesario esperar para conocer si estas acciones legales se concretan.

Finalmente, advirtió que las empresas que no se organicen oportunamente podrían enfrentar multas de entre 250 y 5 mil unidades de medida y actualización, equivalentes hasta a 580 mil pesos, además de verse obligadas a pagar más horas extras o contratar personal adicional para cubrir sus operaciones.