Economía
Necesario crecimiento industrial para evitar fuga de talentos
Por:
Marvely Garnica
Morelia
11-06-2025
La falta de oportunidades laborales y el poco crecimiento de la industria provocan la fuga de talentos de jóvenes egresados de las universidades de Michoacán.
"Que se queden aquí, pero a veces no se quedan, porque a veces no hay condiciones de las empresas de algunas matrículas o estudios que tienen ellos". Aramis Sosa Cedeño, presidente de la CANACINTRA
Los egresados se van a Guadalajara, Querétaro, Guanajuato y Ciudad de México, en busca de salarios competitivos y mejores oportunidades. Algunos incluso buscan salir del país.
"Más que una fuga de talentos, yo diría que la UMSNH prepara a sus estudiantes precisamente para tener alas muy grandes. No es fuera de lo común pensar que puedan ver posibilidad de estudiar en otro país, de trabajar en otro país". Antonio Ramos Paz, secretario académico de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo.
En Michoacán el salario promedio mensual es de $14,000 , en contraste en Guanajuato son $15,000; Jalisco $16,900 y Querétaro $18,800.
"Lo que se buscaría con eso es precisamente acortar esa brecha de fugas de cerebros para que se queden aquí principalmente". Aramis Sosa Cedeño, presidente de la CANACINTRA Michoacán.
Incentivar la inversión privada y la llegada de los polos de desarrollo, podría ser una oportunidad para que los jóvenes se queden en el estado.
"Cuando hay oportunidades en el estado, seguramente la captación es más amplia. Yo estoy convencido de que en nuestro estado se están generando muchas oportunidades importantes para nuestros egresados". Antonio Ramos Paz, secretario académico de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo.
No obstante, también es importante que el capital humano que ya labora en las empresas sea reconocido para evitar la fuga interna de talentos.
"Las mujeres sostienen la industria, pero no la dirigen, entonces esto es como falta de eficiencia en el sector industrial y también una fuga de talento, podríamos aquí enfatizar". Daniela Valenzuela Carreño, maestra en políticas pública de la Universidad Latina de América.
