Ley Silla entra en vigor; en Navojoa apenas comienza el diálogo
Este martes entró oficialmente en vigor la llamada "Ley Silla", una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a permitir que los trabajadores realicen sus labores sentados cuando la naturaleza del puesto lo permita.
Sin embargo, en la región del Mayo, el camino hacia su implementación apenas comienza.
En ciudades como Navojoa, los sindicatos y empresas aún se encuentran en la etapa de análisis para definir cómo cumplir con la nueva disposición sin afectar la operación de los centros de trabajo.
"Apenas nos vamos a sentar a ver el tema con las empresas", señaló Guillermo Peña, líder de la CTM en la región.
"Hay sectores donde cientos de trabajadores pasan de pie toda su jornada, y esto implica una reestructuración, vamos a buscar mecanismos que permitan cumplir la ley sin frenar la productividad".
La ley, publicada en diciembre de 2024, otorga un plazo de 180 días para que trabajadores y patrones establezcan mecanismos de aplicación.
Ese plazo concluye el 14 de diciembre próximo, y hasta entonces no se aplicarán sanciones, pero el tema ya está sobre la mesa.
Peña aseguró que la prioridad actual para los sindicatos sigue siendo la reducción de la jornada laboral a 40 horas y el aguinaldo de 30 días, así como buscar esquemas que exenten del pago de ciertas cargas fiscales a las empresas que implementen mejoras laborales como esta.
