Salario mínimo, alivio para unos y preocupación para otros en Sonora
Economía

Salario mínimo, alivio para unos y preocupación para otros en Sonora

Por: Edgar Coronado
Obregón/Navojoa
Fecha: 13-11-2026

En Sonora más de 600 mil trabajadores subsisten con el salario mínimo, desde la llegada de MORENA su crecimiento ha sido del 256 por ciento. Hasta ahí son buenas noticias si no se contemplara que su crecimiento también se ha definido como una encrucijada para el sector empresarial que cada año tiene que pagar más.

UNA PREOCUPACIÓN PARA 2027

Para este 2027, el sector empresarial ya lo advirtió, un aumento superior al seis por ciento podría complicar incluso la permanencia de empleos formales, y es que para los empresarios, hay una realidad marcada por las cargas fiscales, las cuotas de seguridad social y el impacto que traería la reducción de la jornada laboral.


 "Advertimos que los costos adicionales podrían convertirse en un obstáculo para la contratación de personal y el crecimiento de los establecimientos", externó Martín Zalazar Zazueta, presidente de Fecanaco Sonora y Canacope Hermosillo.

REDUCCIÓN DE PATRONES

Los datos del IMSS reflejan que hubo una reducción neta de más de 4,100 patrones en Sonora entre mediados de 2024 y septiembre de 2026, son en pocas palabras negocios que cerraron sus puertas o se pasaron a la informalidad.

EN 2018 EL SALARIO MÍNIMO ERA DE 88 PESOS DIARIOS, ACTUALMENTE ALCANZA ENTRE 315 Y 440 PESOS.

Ahora se aproxima una nueva negociación, el salario mínimo de 2027 que podría provocar dificultades para mantener las plantillas laborales, contratar nuevo personal e incluso sostener algunos establecimientos, particularmente los pequeños negocios.

El argumento empresarial es que el salario no llega solo, debe cubrir impuestos, cuotas de seguridad social, servicios, rentas, proveedores y otros gastos de operación; a esto se suma otro cambio laboral, la reducción gradual de la jornada semanal a partir de enero de 2027.

"Ya está en nosotros los empresarios en adaptarnos y ser mas eficientes, ahí es donde entran las nuevas tecnologías y las capacitaciones para lograr compensar el gasto", externó Adrián Islas, presidente de Canaco Navojoa.

Porque de poco sirve ganar más si las oportunidades de empleo formal comienzan a reducirse.





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