Zoé Robledo eleva propuesta salarial del IMSS, pero trabajadores exigen más.
Puebla
Fecha: 21-10-2026
Zoé Robledo eleva propuesta salarial del IMSS, 8% frente al 10 que exigen trabajadores
El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social, Zoé Robledo Aburto, anunció este miércoles 21 de octubre que el Consejo Técnico aprobó elevar al 8% la propuesta global de incremento salarial y prestaciones para los trabajadores del organismo. Sin embargo, la nueva oferta continúa por debajo del aumento directo del 10% que exigieron empleados y jubilados durante la marcha realizada el pasado 13 de octubre en la ciudad de Puebla.
La propuesta contempla 4% de incremento al salario tabular y otro 4% para ayuda de renta, por lo que no representa un aumento íntegro del 8% al sueldo base. El anuncio llega después de las manifestaciones de trabajadores del Seguro Social, quienes han reclamado no solamente mejoras salariales, sino también el abasto de medicamentos e insumos, la contratación de personal y mejores condiciones para atender a los derechohabientes.
Del 10% exigido al 8% propuesto
La movilización del martes 13 de octubre reunió a trabajadores activos y jubilados del IMSS, quienes marcharon desde la zona del Hospital San José hacia las oficinas sindicales en Puebla para exigir un aumento directo del 10%.
Durante la protesta también denunciaron carencias de medicamentos e insumos, además de problemas relacionados con las condiciones laborales y la atención médica. Para los manifestantes, la discusión salarial forma parte de una serie de demandas que, sostienen, afectan tanto al personal como a los pacientes.
La nueva propuesta del 8% global representa un ajuste en las condiciones económicas planteadas por el Instituto, pero mantiene una diferencia de dos puntos porcentuales frente al 10% que exigen los trabajadores. Además, es necesario distinguir entre los componentes del ofrecimiento: cuatro puntos corresponden al salario tabular y cuatro a la ayuda para vivienda.
Por ello, el anuncio no significa que la demanda de los manifestantes haya quedado satisfecha. La respuesta de los trabajadores y el avance de las negociaciones serán determinantes para conocer si la nueva propuesta permite reducir la inconformidad.
Prometen basificación de casi 11 mil trabajadores
Junto con el anuncio salarial, Zoé Robledo informó que el plan integral contempla la basificación de 10 mil 939 trabajadores, incluidos empleados contratados durante la pandemia de Covid-19, principalmente en áreas como enfermería, medicina, camillería, higiene y limpieza, laboratorio y radiología.
El director del IMSS sostuvo que la incorporación de este personal permitirá reforzar la capacidad de atención en las unidades médicas y fortalecer distintos servicios hospitalarios.
"Permitirá fortalecer los servicios de urgencias, hospitalización, cirugía, consulta y farmacia", señaló Robledo
El plan también contempla acciones para atender faltantes de medicamentos e insumos, mejorar el equipamiento médico y las instalaciones, modernizar almacenes y farmacias, así como ampliar los mecanismos para reportar recetas no surtidas.
Entre las medidas anunciadas para los derechohabientes se encuentra la ampliación de la vigencia de las recetas de 72 horas a 30 días y una plataforma para reportar faltantes de medicamentos. El objetivo, según lo expuesto por el funcionario, es mejorar tanto las condiciones de trabajo del personal como la atención que reciben los pacientes.
No obstante, aún será necesario conocer los plazos para concretar la basificación y la aplicación de las demás medidas, así como los mecanismos con los que se evaluará su cumplimiento.
El anuncio de Robledo abre una nueva etapa en la negociación, pero no elimina automáticamente las inconformidades que llevaron al personal a manifestarse. Mientras el IMSS plantea un incremento global del 8%, los trabajadores mantienen como referencia el 10% de aumento directo que exigieron en las calles de Puebla.
La discusión no se limita a una diferencia de porcentajes: también está en juego la capacidad del Instituto para atender las demandas laborales y traducir los compromisos anunciados en mejoras concretas para sus trabajadores y derechohabientes.
