Buscan equilibrar cargos directivos entre mujeres y hombres en el Congreso
Querétaro
Fecha: 22-10-2026
La diputada Adriana Meza Argaluza presentó una iniciativa para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los cargos directivos del Congreso del Estado de Querétaro. La propuesta, ingresada ante la Oficialía de Partes de la LXI Legislatura, plantea modificar el artículo 163 de la Ley Orgánica del Poder Legislativo estatal para procurar una participación equilibrada en las titularidades de las áreas administrativas.
La iniciativa busca que los futuros nombramientos para ocupar puestos de dirección consideren la participación de ambos géneros, ante la diferencia registrada entre la presencia de mujeres en el personal del Poder Legislativo y su representación en los espacios de toma de decisiones.
De acuerdo con los datos incluidos en el documento, durante las últimas cinco legislaturas de Querétaro se realizaron únicamente tres designaciones de mujeres en las seis principales áreas administrativas del Congreso. Esta cifra representa el 10 por ciento de los nombramientos analizados.
Congreso de Querétaro registra baja participación de mujeres en direcciones
La propuesta expone una diferencia entre la composición general del personal y la distribución de los cargos directivos. Según las cifras presentadas por la legisladora, las mujeres representan el 49.1 por ciento de quienes trabajan en el Congreso local, pero esa proporción no se refleja en las designaciones para encabezar las principales áreas administrativas.
Ante este escenario, el proyecto plantea incorporar criterios de igualdad de género en los nombramientos que se realicen en el futuro, con el propósito de ampliar las oportunidades de las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad dentro del Poder Legislativo.
La modificación propuesta se concentra en el artículo 163 de la Ley Orgánica del Poder Legislativo del Estado de Querétaro. El cambio busca establecer que, al designar a las personas titulares de las áreas administrativas, se procure una participación equilibrada entre mujeres y hombres.
La iniciativa fue presentada por la presidenta de la Mesa Directiva de la LXI Legislatura, quien señaló que los avances legales en materia de igualdad no han eliminado las diferencias en el acceso a los espacios donde se toman decisiones.
Nombramientos actuales se mantendrían sin cambios
El planteamiento también contempla respetar las designaciones vigentes y aplicar las nuevas disposiciones de manera gradual, conforme se realicen futuros nombramientos. De esta forma, la propuesta no implicaría modificar de inmediato la integración actual de las áreas administrativas.
La iniciativa busca que la igualdad de oportunidades se considere en los procesos de designación y que las mujeres tengan mayores posibilidades de acceder a puestos de dirección, sin limitar la valoración de la capacidad, la preparación y la experiencia de las personas aspirantes.
Para sustentar su propuesta, la legisladora recurrió a los registros de las últimas cinco legislaturas, en los que se identificaron tres nombramientos de mujeres entre las designaciones efectuadas en seis áreas administrativas principales. El dato equivale a una proporción de uno de cada diez nombramientos analizados.
La iniciativa deberá seguir el procedimiento legislativo correspondiente para determinar si se modifica la normativa estatal. Entre los aspectos centrales del proyecto se encuentra que los criterios de participación equilibrada se apliquen en las futuras designaciones, mientras se conservan los nombramientos que ya están vigentes.
