Cámaras empresariales ven difícil modificar jornada laboral

Según encuesta de la CONCANACO 6 de cada 10 dueños de negocios ven inviable reducir a 40 horas.

De acuerdo a organismos empresariales, implementar la jornada laboral de 40 horas por semana para sustituir la actual de 48 horas no será viable si no se hace de manera gradual y si no se ponen en marcha medidas de apoyo a los micro y pequeños negocios.

Dirigentes empresariales lanzan un llamado a la reflexión ya que se pone en riesgo la formalidad laboral de los negocios.

"Implica un esfuerzo económico muy grande, muy fuerte, por el lado laboral, por supuesto, que cada año ha venido subiendo (...) cada que hay un incremento al salario mínimo por consecuencia vienen los respectivos aumentos a la carga de cuotas obrero patronales".

Dos cámaras nacionales, la de Comercio y Turismo, y la de la Industria de la Transformación, mantienen una postura en la que piden se analice la realidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas familiares del país para no afectar su funcionamiento.

Para el dirigente local de CANACINTRA es claro que no todas las empresas pueden ajustarse de inmediato a una jornada de 40 horas a la semana.

"No es lo mismo un hotel que una fábrica, que un restaurante de 15 personas, una fábrica que tenga cien empleados (...) aquí vemos afectaciones del tema económico, el tema de competitividad, el tema también de la continuidad del negocio".

Según una encuesta de la Confederación de Cámaras de Comercio en México, el 64% de los dueños de negocios y empresas considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación. 

La Confederación Patronal de la República Mexicana, COPARMEX por sus siglas, también considera que la implementación de la jornada de 40 horas por sí sola puede debilitar a las empresas.

"Sí entendemos que hay que mejorar la calidad de vida de la gente, y es algo que queremos hacer pero no puede ser todo con cargo a las empresas (...) y lo que desaparecen pues son las fuentes de empleo, entonces no estás afectando a una empresa, estás afectando a toda una comunidad". 

En un comunicado conjunto la CANACO y la CANACINTRA establecen que para lograr una implementación equilibrada y sostenible deben contemplarse tres ejes clave: Primero, una gradualidad sectorial hacia 2030, considerando los distintos tipos de negocios y las diversas regiones del país; segundo, incentivos a la formalidad para abatir el 55% de informalidad en los negocios; y tercero, establecer un observatorio de transición para evaluar resultados.