El 20 de diciembre vence el plazo para el pago de aguinaldo

Las empresas tienen como fecha límite el 20 de diciembre para entregar el aguinaldo a todos sus trabajadores, recordó la delegada regional del Centro de Conciliación Laboral, Lillian Haydeé Luquen Rodríguez quien subrayó que este pago es un derecho irrenunciable establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

Explicó que cada empleado puede realizar su propio cálculo, el cual depende del tiempo laborado durante el año. La LFT establece que el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario para quienes trabajaron el año completo. En caso de no haber laborado los 12 meses, el monto debe pagarse de manera proporcional. 

 "El aguinaldo es uno de los derechos irrenunciables que todo trabajador tiene"... "Si el trabajador trabajó el año completo, son el salario diario por los 15 días"... "Pero si el trabajador no trabajó todo el año igual recibe de aguinaldo lo proporcional".

Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse en efectivo, no en especie, y no puede sustituirse por vales ni mercancías, además, este pago está protegido por ley, por lo que ningún patrón puede retenerlo, condicionarlo o modificarlo y el trabajador tampoco puede renunciar a él y todo trabajador debe recibirlo independientemente si tiene seguridad social o no. 

De acuerdo con la LFT, los trabajadores tienen un año para reclamar el aguinaldo ante la autoridad laboral, ya sea en los Centros de Conciliación o directamente en tribunales, la funcionaria informó que, en caso de incumplimiento, las empresas pueden ser acreedoras a multas que van desde los 50 hasta los 5 mil UMA. 

También recordó que el aguinaldo no está sujeto a descuentos, salvo que exista orden judicial o autorización por parte del trabajador. 

La delegada regional exhortó a los empleadores a cumplir con este compromiso en tiempo y forma para evitar procesos legales y garantizar que las familias trabajadoras cuenten con este recurso fundamental previo a las celebraciones decembrinas. 

A los trabajadores, recomendó estar atentos a sus recibos de nómina y, en caso de dudas, acercarse a las oficinas del Centro de Conciliación Laboral, donde se ofrece asesoría gratuita.