A partir del 14 de diciembre, Ley Silla entra en vigor

?La segunda fase de la Ley Silla entrará en vigor el 14 de diciembre de 2025, momento en el que todas las empresas del país deberán tener actualizada su normativa interna conforme a la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Este plazo establece la obligatoriedad de definir reglas, pausas, tiempos de descanso y condiciones específicas para garantizar que las personas trabajadoras puedan realizar pausas sentadas durante su jornada.

La Ley Silla contempló dos fechas clave: la primera fue el 17 de julio de 2025, cuando comenzó a exigirse el derecho al descanso en un asiento con respaldo. Desde entonces, todos los trabajadores tienen derecho a pausas de reposo siempre que la naturaleza de sus actividades lo permita.

Objetivos de la segunda etapa

El segundo plazo, que vence este 14 de diciembre, otorgó 180 días adicionales a las empresas para:

• Actualizar sus reglamentos internos

• Definir la duración y frecuencia de las pausas

• Establecer lineamientos operativos que garanticen el derecho al descanso

• La STPS aclaró que no se emitieron reglas generales: cada centro de trabajo debe definir sus criterios según su análisis de riesgos y actividades específicas.

El objetivo de la Ley Silla es prevenir afectaciones derivadas de la bipedestación laboral (trabajo prolongado de pie), que provoca dolores de espalda, cansancio en piernas y otros malestares en al menos la mitad de los trabajadores que laboran en esta postura

Lineamientos y evaluación de riesgos

En julio pasado, la STPS publicó lineamientos y un cuestionario oficial para evaluar el nivel de riesgo de cada puesto. Esta información permite a las empresas definir:

• Tiempos de descanso

• Movilidad durante la jornada

• Frecuencia de pausas

• Zonas de reposo

Este diagnóstico es fundamental para cumplir con la actualización normativa que será obligatoria a partir del 14 de diciembre

Con la entrada en vigor de esta segunda etapa, los centros de trabajo deberán demostrar que incorporaron los lineamientos de uso de sillas, pausas y condiciones de descanso en sus reglamentos.

Una correcta implementación no solo evitará sanciones, sino que también garantizará mejores condiciones laborales para los trabajadores en todo el país.