Día del 16 de septiembre: ¿cuánto te pagan si trabajas?

La Ley Federal del Trabajo establece pago triple por laborar en día festivo

El 16 de septiembre, conmemoración del Día de la Independencia de México, es considerado un día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si por alguna razón laboras ese día, la compensación establecida por ley es contundente: debes recibir el triple de tu salario diario.

¿Cómo se calcula?

La LFT especifica que debes recibir:

1. Tu salario diario normal, más

2. El doble de ese salario como compensación por laborar en día festivo.

En otras palabras, tu salario normal + el doble = un total equivalente a tres veces tu salario diario

A diferencia del 15 de septiembre no es un día festivo oficial, de modo que no corresponde incremento salarial por laborar ese día, salvo que ocurra en domingo, en cuyo caso aplicaría la prima dominical del 25 %.

Si tu empleador no respeta la LFT, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir orientación, conciliación o incluso representación legal, de forma totalmente gratuita.