"Negocian" sindicatos contratos colectivos en Tehuacán

Entre 6 y 7 contratos colectivos de trabajo firmados en Tehuacán son de protección, lo que significa que muchos de éstos no están avalados por sus trabajadores, una situación que han utilizado los sindicatos para desfavorecer a la clase obrera en una especie de negociación entre líderes sindicales y empresas, aseguró Alfredo Rodríguez Reyes, asesor jurídico de la FROC-CROC en la ciudad.

Y es que en Tehuacán de cada 10 trabajadores con problemas ante sus empresas, apenas uno demanda, el resto decide opta por los ofrecimientos que hace el patrón en materia de finiquito y antigüedad, que son los principales objetos de un juicio.

Rodríguez estima que un 80 % de los casos podrían ganarse a favor del empleado; sin embargo, la demora de atención en las instancias gubernamentales desanima a los trabajadores.

La reforma laboral y sus modificaciones (misma que entrará en vigor en próximos meses) ayudará a desaparecer los contratos de protección, pues ahora el requisito para que los sindicatos firmen un contrato colectivo con un empleador o empresa, será demostrar que tienen el apoyo de la mayoría de los trabajadores a través de la constancia de representatividad que emitirá el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, además de un posible voto secreto para designar la representación.

El especialista en defensa laboral estima que la gran parte de los trabajadores no conocen a sus representantes sindicales, lo que abona a no exigir el cumplimiento de sus derechos; siguen siendo los giros textil, industrial y refresquero los que más atraen a casos de violación a las garantías obreras en la ciudad.