Edomex, donde más se trabaja y menos se descansa: IMCO
Toluca
Fecha: 14-11-2026
La entidad ocupa el lugar 19 nacional en competitividad laboral; 31.7% de su población ocupada trabaja más de 48 horas semanales, el porcentaje más alto del país.
El Estado de México enfrenta un panorama complicado en materia de condiciones laborales: aunque registra crecimiento en los puestos de trabajo afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), también encabeza la lista nacional de entidades con mayor proporción de trabajadores que laboran jornadas superiores a las 48 horas semanales.
De acuerdo con el Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 31.7 por ciento de la población ocupada mexiquense trabaja más de 48 horas a la semana, cifra que coloca a la entidad en el primer lugar nacional en este indicador.
El porcentaje contrasta con el promedio de las 32 entidades federativas, que se ubicó en 23.73 por ciento. En el otro extremo se encuentra Jalisco, donde únicamente 13.35 por ciento de las personas ocupadas trabaja jornadas superiores a ese límite.
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Retrocede cinco posiciones en competitividad laboral
El informe también revela que el Estado de México se ubicó en la posición 19 de 32 entidades en el subíndice de Mercado de Trabajo, con un nivel de competitividad media-baja. Esto representa un retroceso de cinco posiciones respecto a la edición anterior.
Sin embargo, hay indicadores favorables. La entidad registró el mayor crecimiento anual de puestos de trabajo afiliados al IMSS, con una tasa de 4.34 por ciento, mientras que a nivel nacional el promedio fue negativo, de -0.92 por ciento.
En el resultado general del ICE 2026, el Estado de México ocupó el lugar 19, cuatro posiciones arriba respecto a 2025.
El índice considera 53 variables agrupadas en seis subíndices, entre ellos mercado laboral, infraestructura, innovación, seguridad y sistema político.
Los resultados muestran que la generación de empleo no necesariamente significa mejores condiciones laborales. Para el Estado de México, el desafío también está en avanzar hacia trabajos con remuneraciones competitivas, formalidad y jornadas que permitan mejorar la calidad de vida de la población trabajadora.
