Piden reducción laboral gradual para proteger a MiPyMEs en Estado de México

La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CANACO SERVYTUR) Valle de Toluca, presidida por Fernando Reyes Muñoz, anunció su respaldo a la postura de la Confederación Nacional de Cámaras de Comercio (CONCANACO SERVYTUR) sobre la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México. La organización empresarial señaló que la medida debe traducirse en bienestar para los trabajadores sin poner en riesgo la estabilidad de los generadores de empleo formal en el Estado de México.

Fernando Reyes Muñoz coincidió con la dirigencia nacional encabezada por Octavio de la Torre respecto a que la transición hacia una menor carga horaria debe ser paulatina y realista. El líder empresarial detalló que generar empleo formal en la región genera actualmente una carga adicional de hasta 40% sobre el salario base debido a impuestos sobre nómina, prestaciones de ley, cuotas de seguridad social y aportaciones a la vivienda.

Impacto en costos y esquema de reducción gradual

De acuerdo con las estimaciones presentadas por la Confederación, la propuesta de ajuste gradual considera a 2026 como periodo de preparación para iniciar la primera reducción en enero de 2027, pasando de 48 a 46 horas semanales, con la meta de alcanzar las 40 horas en el año 2030. Este proceso implica un incremento contable por hora disponible del 4.35% en 2027, acumulando hasta un 20% de alza en los costos hacia 2030.

Asimismo, datos de la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral indican que el 71.4% de las empresas anticipa un incremento en sus costos operativos, mientras que más del 58% prevé dificultades logísticas para cubrir los turnos de trabajo.

Propuesta de incentivos para MiPyMEs en la entidad

Ante este panorama, el presidente de CANACO SERVYTUR Valle de Toluca respaldó el paquete de propuestas enviado por el sector comercial, el cual incluye incentivos a la formalidad, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones, esquemas de capacitación, herramientas de productividad y un régimen proporcional para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs).

Reyes Muñoz enfatizó que la efectividad de la reforma laboral no solo debe evaluarse por la meta final de las 40 horas, sino por la capacidad de preservar puestos de trabajo, proteger los ingresos de las familias y evitar barreras operativas para las unidades económicas formalmente constituidas.