Empresas laguneras aceleran preparación ante plazo final de la Ley Silla

La Ley Silla en Durango avanza hacia su etapa decisiva y ante la cercanía del plazo final para su cumplimiento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de la Laguna de Durango intensificó las acciones de información y asesoría dirigidas a empresas, comercios y centros laborales. La normativa, vigente desde el 17 de junio de 2024, fija como fecha límite el 14 de diciembre de 2025, cuando podrían comenzar las sanciones para quienes no hayan implementado por completo sus disposiciones.

La Secretaria del Trabajo en el estado, Belén Berenice Morales de Ávila, explicó que en el caso de la dependencia que representa  ha reforzado las capacitaciones porque aún persisten dudas en algunos sectores productivos sobre los requisitos específicos de la ley. Esta reforma establece que los trabajadores deben tener acceso a condiciones que les permitan alternar entre estar de pie y sentados, dependiendo de las tareas realizadas, con el fin de prevenir afectaciones a la salud y mejorar la ergonomía en los centros laborales.

Para facilitar la adopción de estas medidas, la STPS ha organizado jornadas informativas tanto en la capital como en municipios de la región Laguna, donde se concentra una parte importante de la actividad industrial. En estas reuniones se revisan los puntos esenciales de la Ley Silla, los criterios de supervisión y las adecuaciones que cada empresa deberá realizar antes del vencimiento del plazo.

En la más reciente sesión, personal directivo, administrativo y operativo de Barcel y Linamar, en sus plantas de Gómez Palacio, recibió información detallada sobre los alcances de la normativa y los cambios que deberán implementar en sus áreas de trabajo. La capacitación incluyó ejemplos prácticos, procesos de verificación y alternativas para adecuarse sin afectar la operación diaria.

La dependencia adelantó que estas jornadas continuarán durante 2024 y 2025 para asegurar que el mayor número de empresas esté preparado. Aunque todavía no se aplican sanciones, las autoridades laborales recordaron que la prórroga culmina en diciembre de 2025, por lo que el tiempo para cumplir se acorta y es recomendable que los centros de trabajo comiencen las adecuaciones necesarias cuanto antes.