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21 de Febrero del 2024

Seguridad

Corporaciones de Seguridad encabezan listas de quejas ante CEDH

Por: Ángel Alberto Hernández Beda
Tuxpan
12-02-2024

Las corporaciones de Seguridad encabezan la lista de quejas ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), tan solo en la Delegación Regional con sede en Tuxpan acumulan el 40 por ciento de las 110 quejas con las que cerró en 2023.

"...el derecho humano que se alega como violado es precisamente el derecho a la libertad y seguridad personales, y el derecho a la integridad personal?" José Luis Fernández Galicia, Delegado Regional de la Comisión Estatal de Derechos Humanos en Tuxpan

En la mayoría de los casos los elementos cometen actos que van fuera de sus funciones.

"...todos los policías saben que golpear, pegar, maltratar y torturar es una vulneración a los derechos humanos es decir, que no es parte de sus funciones?" José Luis Fernández Galicia, Delegado Regional de la Comisión Estatal de Derechos Humanos en Tuxpan

En estos casos es importante que las víctimas identifiquen a los elementos y su corporación para iniciar un proceso de denuncia ante los elementos.

"...si no se identifica, bueno pues el número de patrulla, número de placa de la patrulla, la hora la fecha y el lugar, y sobre todo que también la ciudadanía tiene derecho a grabar?" Saúl Suárez Cruz, Coordinador Regional de la Barra de Criminólogos en Tuxpan

En 2023 el Ayuntamiento de Tuxpan recibió tres quejas por violaciones a los derechos humanos cometidos por personal de la Secretaría de Seguridad Pública.

"...se le da el seguimiento de su actuar diario, ver si no hay otra queja o algún tema en el que esté involucrada esa persona? ir viendo como va corrigiendo su conducta y su actuar en el desempeño de sus funciones?" Guillermo Alán Vázquez Gutiérrez, Secretario de Seguridad Pública de Tuxpan

Las quejas y recomendaciones pero sobre todo la reincidencia de estos actos, son un llamado social urgente para que estas corporaciones adopten estrategias de incorporación de personal con real vocación y se deje de ver estas áreas como áreas de oportunidad laboral, temporal.






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