Abajo evaluaciones a trabajadores del Poder Judicial, pero trabajarán para mejorar justicia

Especialistas indicaron que esto pretendía únicamente despedir a quitar puestos laborales, aunque reconocieron que sí deben haber modificaciones para mejorar el sistema de justicia.

Trabajadores de carrera del Poder Judicial de la Federación, consideran que la evaluación del desempeño que se proponía realizarles, no era más que una manera de ponerle fecha de caducidad a su nombramiento, el cual, a diferencia de los juzgadores electos por voto popular, sí han ganado su plaza.

 "En este momento, los secretarios actuarios, oficiales judiciales, esa gran base trabajadora entendió que hay que distinguir entre lo que es evaluación y lo que es poner un pretexto para ponerle una fecha de caducidad a tu nombramiento, tu plaza".

Ante ello, el inicio de una jornada de protestas a nivel nacional, incluyendo a la entidad chiapaneca.

"El descontento del tipo de evaluación que proponen, se da hasta una facultad para evaluarnos a nosotros, nosotros no los evaluamos a ellos, cuando son electos".

Ante ello, recientemente, los sindicatos del Poder Judicial de la Federación (PJF), la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordaron modificar el mecanismo de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial y quitar las sanciones.

"El acuerdo que afectan derechos adquiridos de los trabajadores del Poder Judicial de la Federación, impactan en la independencia en la independencia y autonomía judicial, requerimos de un poder judicial fuerte, jueces, magistrados y ministros preparados".

Defender derechos adquiridos

El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial informó que, tras las gestiones y el diálogo con las autoridades, se logró el compromiso de dejar sin efecto el acuerdo que había generado preocupación e incertidumbre entre los trabajadores.

"Por esa razón, esos juzgadores deben defender sus derechos adquiridos, los derechos adquiridos antes de la Reforma Constitucional Judicial, por eso razón, los trabajadores en su reclamo deben ser apoyados, eso va a garantizar la independencia y autonomía judicial".

Entre los cambios se establecerá que la evaluación tendrá como propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin que pueda tener efectos sancionatorios ni implicar la separación del cargo. También se eliminarán las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y se modificarán los porcentajes de los aspectos que puedan incorporar factores de subjetividad.

Trabajadores mencionan que, esta evaluación realmente no tenía como propósito mejorar el sistema de justicia en el país.

"Independientemente a las personas que ingresaron como juzgadores electos, no de carrera, la evaluación se hace con base a nuestra productividad, al trabajo que hacen oficiales, actuarios, a nosotros no nos van a evaluar de la misma manera porque existe un sesgo en la manera de determinar ese tipo de evaluaciones".

Especialistas indicaron que esto pretendía únicamente despedir a quitar puestos laborales, aunque reconocieron que sí deben haber modificaciones para mejorar el sistema de justicia.

"La evaluación y desempeño con qué tiene que ver, con la calidad y ofrecimiento de servicio de justicia y eso cómo se mide, con indicadores que sabemos que tienen que ver con la satisfacción pero no con la amenaza pendiente de tu puesto, tu categoría".