Jóvenes con pocas opciones de empleo al concluir la universidad

Actualmente en Chiapas, el 80 por ciento de los jóvenes universitarios que egresan no consigue un empleo formal relacionado con su carrera, de acuerdo con cifras de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior.

Cifras 

El organismo estima que cada año egresan más de 20 mil jóvenes de instituciones públicas y privadas en la entidad, sin embargo, la falta de oportunidades laborales, la escasa vinculación entre universidades y empresas, y la limitada oferta de plazas en sectores estratégicos obliga a muchos a subemplearse o incorporarse a actividades distintas a su formación.

"Estamos viendo un escenario laboral, donde cada vez tenemos menos puestos laborales en la formalidad y hay un aumento significativo de emprendimiento", explicó al respecto, el economista Gilberto Ruíz Cáceres.

Emprendimiento 

Especialistas señalan, que el emprendimiento se convirtió es una puerta de salida para los egresados universitarios, indican, es más fácil emprender que encontrar un puesto de trabajo formal.

Recalcan, que muchos jóvenes encuentran trabajo más no empleo, el primero parte desde la informalidad, mientras que el segundo, es de la formalidad.

"Es una actividad que nos remite claramente a un ingreso que va por encima del salario mínimo brinda prestaciones, y además tiene continuidad", añadió Ruíz Cáceres.

Ofertas laborales 

Según el análisis, únicamente dos de cada diez egresados logran insertarse en el mercado laboral formal en áreas afines a su perfil profesional durante el primer año después de concluir sus estudios.

"Las empresas ahora mismo están digamos, en ese circunstancia de transición de saber qué características debe tener los nuevos prospectos, para que los puedan contratar", precisó el investigador, Efrén García.

El resto enfrenta periodos prolongados de búsqueda, empleos temporales o con salarios por debajo de sus expectativas.

"Un profesional para poder tener un ingreso que pueda cubrirle las necesidades y las aspiraciones que pueda tener, debe tener al menos dos empleos", señaló el economista.

Por su parte, el investigador destacó lo siguiente, "pueden ser pruebas piloto y a partir de esas, de uno o dos meses de contratación ya pueden ellos optar, o por quién puede tener mejor capacidad pare el desempeño laboral".

Migración 

El fenómeno ha provocado un éxodo académico y laboral, al menos el 20 por ciento de los egresados debe migrar a estados como Nuevo León, Jalisco, Querétaro o la Ciudad de México en busca de mejores oportunidades, donde la industria, los servicios y la tecnología ofrecen mayor absorción de profesionistas.