Recortes salariales sin causa justificada, causal de recesión laboral

Luego de que algunas empresas debido a la pandemia realizaron recortes salariales para amortiguar el impacto, por la emergencia sanitaria, la Suprema Corte de Justicia de la Nación reiteró que esta acción no debió darse de manera unilateral.

De acuerdo a especialistas en materia laboral las reducciones de sueldo fuera de los supuestos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, son motivo para la recisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.

Por lo que las empresas tendrán que indemnizar al empleado con un monto que dependerá de los años que lleve laborando y el salario percibido.

 "Es inapropiado lo que hicieron algunos patrones máxime puesto que aquí en el estado de Chiapas ya estamos en color verde y bueno siguen dándoles el mismo trato a los trabajadores, si quieres seguir viniendo a trabajar bajo tu cuenta y riesgo haber hasta con cuanto te puedo apoyar."