Alerta en sector logístico: México tiene déficit de 30% de personal especializado

México enfrenta un déficit del 30 por ciento de espacios laborales especializados en el sector logístico y de cadenas de suministro, debido a la falta de personal con las competencias necesarias para atender las demandas de la industria, informó Ignacio Aguado Hernández, director general de Innovación, Servicios y Comercio Interior de la Secretaría de Economía federal.

Déficit de espacios

"Un déficit de espacios laborales especializados, no podemos cubrirlos porque falta la especialización, entonces, ahí está un gran reto que tenemos para fortalecer la competitividad de nuestro país", dijo. 

Durante el Foro Portuario realizado en el Puerto de Veracruz, el funcionario señaló que la capacitación continua, la certificación de competencias y la actualización de los programas educativos son fundamentales para fortalecer la competitividad del país, ante los cambios tecnológicos y las nuevas necesidades del mercado laboral.

Explicó que Veracruz es prioritario para el Gobierno de México por su actividad portuaria, su conectividad y su importancia en las cadenas de suministro. Además, estimó que el sector logístico nacional crecerá alrededor de siete por ciento anual, lo que incrementará la necesidad de trabajadores especializados.

Programa Ruta Logística

Ante este panorama, destacó el programa Ruta Logística, una iniciativa de la Secretaría de Economía impulsada que ofrece capacitación gratuita en línea con certificación oficial. A nivel nacional, este año se registraron más de 80 mil personas, de las cuales alrededor de cuatro mil participan en Veracruz.

Aguado Hernández indicó que las empresas con personal capacitado y certificado pueden mejorar su eficiencia hasta 30 por ciento, incrementar 28 por ciento la rapidez de sus operaciones y reducir los errores hasta 35 por ciento.

Advirtió también que la oferta educativa de algunas universidades y tecnológicos requiere actualizarse para responder a las necesidades actuales. Agregó que las empresas necesitarán capacitar o reconvertir las habilidades de 59 por ciento de su fuerza laboral, mientras que las competencias relacionadas con la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la comunicación adquieren mayor relevancia.

Veracruz

El funcionario subrayó que el reto para Veracruz consiste en aprovechar su infraestructura portuaria y logística, así como fortalecer la vinculación entre gobiernos, empresas y universidades para preparar al personal que demanda la industria.

Añadió que el desarrollo económico debe acompañarse del desarrollo humano, por lo que llamó a más trabajadores y organizaciones a aprovechar las herramientas gratuitas de formación y certificación disponibles.