Inclusión laboral: El reto de abrir espacios para todos

EL CASO DE ADOLFO: UNA OPORTUNIDAD QUE NO LLEGÓ

La llegada del servicio de transporte Ulúa a Veracruz no solo representó una apuesta por modernizar el transporte público; también abrió nuevas oportunidades laborales para hombres y mujeres interesados en incorporarse como choferes y operadores.

Durante la presentación del servicio, la gobernadora Rocío Nahle García destacó precisamente la respuesta de quienes acudieron a registrarse para buscar una fuente de empleo.

"Me encantan que han venido aquí a anotarse hombres y mujeres interesados en ser choferes y operadores".

Entre quienes vieron en esta convocatoria una posibilidad de volver a trabajar estuvo don Adolfo Salgado Silva, de 59 años.

Él perdió la pierna derecha en un accidente, pero cuenta con experiencia como operador del transporte público. Por ello, cuando conoció la posibilidad de incorporarse al servicio Ulúa, decidió acudir con la documentación necesaria y presentar los exámenes correspondientes.

"Señor Adolfo, presente con su licencia, pero no la tenía, tuve que pedir prestado, endrogarme, entregue toda la documentación, mi proceso de empezar el curso demoro más de dos meses, después finalmente me llamaron para presentar el examen de conducir con la unidad, y pase ese examen" 

Con ilusión, Adolfo acudió para buscar nuevamente una fuente estable de ingresos. Sin embargo, pese a haber realizado el proceso, la llamada para incorporarse como operador nunca llegó.

CUANDO UNA DISCAPACIDAD SE CONVIERTE EN UNA BARRERA

En el proceso, relata que le solicitaron documentación adicional y que incluso fue cuestionado por padecer diabetes.

"Una vez que presente el examen y lo pase, me volvieron a presentar una lista de documentos y aunque ya había entregado la mayoría, ahora me dijeron que no podría rebasar los 50 años y yo ya tengo 59, además de exámenes médicos donde se me dice que no debo tener diabetes, pero yo padezco diabetes, la primera vez que entregue los documentos y luego de que pase le examen de manejo, no se me comentó nada de eso"

La experiencia de Adolfo ocurre en un estado donde una parte importante de la población vive con alguna discapacidad o limitación.

De acuerdo con datos del INEGI, el 20.20 por ciento de la población de Veracruz presenta alguna discapacidad o limitación.

Entre la población con discapacidad, las dificultades relacionadas con la movilidad representan una de las principales condiciones reportadas.

INEGI / POBLACIÓN CON DISCAPACIDAD EN VERACRUZ

45.7% TIENE DIFICULTAD PARA CAMINAR, SUBIR O BAJAR.

44.9% TIENE DIFICULTAD PARA VER, AUN USANDO LENTES.

24.2% TIENE DIFICULTAD PARA OÍR.

16.1% TIENE DIFICULTAD PARA HABLAR O COMUNICARSE.

ADOLFO QUIERE TRABAJAR, NO DEPENDER DE LA AYUDA

Mientras esperaba una oportunidad laboral, Adolfo comenzó a vender algunos productos para obtener ingresos y mantiene otro objetivo: ahorrar para comprar una motocicleta que le permita trabajar como repartidor.

Para él, más que recibir ayuda, la prioridad es encontrar un empleo que le permita generar sus propios ingresos.

Su búsqueda de empleo también estuvo relacionada con otro caso que conoció previamente: el de José Luis Barrios de la Cruz, operador de la ruta Lomas 4?Costera, quien vive con una discapacidad.

Adolfo tomó ese antecedente como una referencia de que también podía desempeñarse detrás del volante y buscó una oportunidad dentro del transporte Ulúa.

EL RETO: QUE LA INCLUSIÓN TAMBIÉN SE REFLEJE EN EL EMPLEO

El caso Adolfo colocan sobre la mesa una pregunta que va más allá de una convocatoria laboral: qué tan accesibles son realmente las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.

Porque la inclusión laboral no implica únicamente abrir una convocatoria o permitir que una persona presente una solicitud. También significa que pueda acceder a un puesto, desempeñarlo en condiciones adecuadas y conservarlo sin que su discapacidad se convierta en una barrera.

Para Adolfo, la intención sigue siendo la misma que cuando acudió a registrarse: trabajar, obtener sus propios ingresos y recuperar la posibilidad de mantenerse por cuenta propia.

Así, mientras desde el discurso institucional se habla de inclusión y de abrir oportunidades laborales, historias como la de Adolfo muestran que el desafío está en llevar esas palabras a la práctica y garantizar que una condición física no determine quién puede o no puede trabajar.