La maternidad amplía la brecha salarial entre hombres y mujeres en México
Veracruz
Fecha: 09-10-2026
La maternidad y las responsabilidades de cuidado profundizan la brecha salarial de género en México. Aunque este indicador se ubicó en 14 por ciento durante 2025, la diferencia aumenta cuando las mujeres tienen hijos y deben conciliar el trabajo remunerado con las tareas del hogar. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), mientras la brecha salarial entre hombres y mujeres sin hijos es de 9 por ciento, entre padres y madres alcanza aproximadamente 17 por ciento. Sin embargo, cuando ambos trabajan jornadas de tiempo parcial, la diferencia llega hasta 30 por ciento. Esto significa que, por cada 100 pesos que gana un padre que trabaja bajo esta modalidad, una madre en las mismas condiciones recibe alrededor de 70 pesos.
Las mujeres dedican más tiempo al trabajo no remunerado
La distribución desigual de las responsabilidades domésticas y de crianza representa uno de los principales obstáculos para que las mujeres ingresen al mercado laboral y permanezcan en él. En México, las mujeres dedican aproximadamente 35 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, mientras que los hombres destinan alrededor de 15 horas a estas actividades, según los datos citados por el IMCO.
Esta diferencia también se refleja en las condiciones de empleo, tres de cada diez mujeres ocupadas trabajan jornadas de tiempo parcial, frente al 19 por ciento de los hombres. La necesidad de atender a sus hijos y asumir las tareas del hogar puede llevar a las mujeres a reducir sus horarios laborales o buscar empleos con mayor flexibilidad, aun cuando esto implique menores ingresos.
La informalidad, otra barrera para las mujeres
A las diferencias salariales se suma la precariedad laboral. Entre 54 y 55 por ciento de las mujeres ocupadas trabaja en la informalidad, un fenómeno relacionado, entre otros factores, con las dificultades para conciliar el empleo con las responsabilidades de crianza y cuidado. Estas condiciones pueden traducirse en menores oportunidades de acceder a prestaciones, estabilidad económica y desarrollo profesional.
Veracruz registra una brecha salarial de 13 por ciento
La desigualdad también presenta diferencias entre las entidades del país. Según cifras del estudio Estados con Lupa de Género del IMCO, citado por la investigadora Sherlyn Muñoz González, Veracruz registra una brecha salarial de aproximadamente 13 por ciento, ligeramente inferior al promedio nacional de 14 por ciento. No obstante, una diferencia salarial menor no necesariamente significa que exista mayor igualdad, pues también deben considerarse los niveles de ingreso y las condiciones laborales de cada estado.
La especialista señala que reducir esta desigualdad requiere avanzar hacia un sistema nacional de cuidados, promover una distribución más equitativa de las responsabilidades domésticas y fortalecer la transparencia salarial. La crianza y las labores de cuidado continúan condicionando las oportunidades laborales de las mujeres en México, quienes destinan más tiempo al trabajo no remunerado, una carga que puede limitar sus ingresos y su desarrollo profesional.
