Tras la aprobación de la reforma a la Ley Federal para garantizar los derechos de los trabajadores de las plataformas digitales, los empleados aplauden dicha regulación.
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se estima que cerca de 272,000 personas de los 658,000 repartidores y conductores que hay en México tendrán acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales, de acuerdo al nivel de ingresos que generen.
En ella se establece que las personas que generen ingresos equivalentes a un salario mínimo al mes tendrán derecho a seguridad social plena y derechos laborales. Además, todos los trabajadores estarán protegidos contra accidentes.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, destacó la importancia de proteger a los trabajadores.
"se les otorgará a lo que debería de tener derecho cualquier trabajar, seguridad social ¿que pasa con los trabajadores que no logren un ingreso mínimo? Se les otorgará un seguro contra accidentes, sin importar sus ingresos.
Tendrán acceso a servicios de salud, seguro de riesgos laborales, incapacidades médicas y cobertura en caso de accidentes laborales, vacaciones pagadas, prima de servicios e indemnización por despido.
Las personas que laboran en aplicaciones tendrán la libertad de elegir el tiempo que trabajan, los momentos en los que se conectan y la cantidad de plataformas digitales en las que desean prestar servicios.
Aunque la reforma contempla importantes beneficios, los trabajadores también se mantienen a la expectativa de algunas desventajas que pudieran presentarse, pues si las plataformas se ven obligadas a asumir mayores costos laborales podrían compensarlo reduciendo las tarifas pagadas a los empleados o implementando cuotas adicionales.
María del Carmen Vázquez Romero, integrante de Libelubike empresa dedicada a la entrega a través de aplicaciones, aplaudió dicha reforma.
"siempre se agradece que piensen en el trabajador, aunque si estamos a la expectativa de cómo funcionará al 100 por ciento, ya que toda la información está dirigida a las grandes empresas, monopolios"
La reforma ofrece beneficios como seguridad laboral, estabilidad económica y derechos sociales. Sin embargo, también enfrenta desafíos en términos de implementación, costos para las plataformas y posibles afectaciones a la flexibilidad laboral.
