Emplazan a huelga a universidad para el 16 de febrero de 2027

Zacatecas, Zac. El Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) presentó un pliego de peticiones con emplazamiento a huelga contra la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), con fecha límite para el estallamiento el 16 de febrero de 2027, a las 12:00 horas, en caso de que no se atiendan sus demandas de revisión salarial y cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

El documento, firmado por el secretario general del SPAUAZ, Carlos Fernando Aréchiga Flores, y dirigido al rector Ángel Román Gutiérrez, fue fechado el 23 de octubre de 2026 y recibido por la Rectoría el día 26 del mismo mes. 

En sus 21 páginas, el sindicato expone presuntos incumplimientos contractuales, adeudos de prestaciones, irregularidades administrativas y pendientes relacionados con la seguridad social del personal académico.

Entre sus principales exigencias se encuentra un incremento salarial general de 15% para 2027, calculado sobre el tabulador vigente y con efectos retroactivos al 01 de enero. 

Además, solicita un aumento de 10% en las prestaciones ligadas y no ligadas al salario, así como una retabulación salarial de 6%, con referencia a las percepciones del personal académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y a lo establecido en el contrato colectivo. El SPAUAZ propone que los incrementos se cubran a más tardar el 15 de marzo de 2027. 

También demanda el pago del bono por revisión contractual o salarial, equivalente al porcentaje aplicado al aguinaldo, a más tardar el 15 de febrero de ese año, y un incremento adicional de un punto porcentual al bono ACD no ligado fijo, para pasar de 11.49 a 12.49% del salario tabular durante 2027.

En caso de que la huelga llegue a estallar, el sindicato exige el pago de 100% de los salarios caídos y las prestaciones legales y contractuales correspondientes a sus afiliados durante todo el tiempo que dure la suspensión de labores.

Reclama adeudos y violaciones al contrato colectivo

El pliego sostiene que la Universidad ha incumplido de manera sistemática diversas cláusulas del contrato colectivo, por lo que solicita la instalación inmediata de una mesa general de negociación y la resolución de los conflictos laborales pendientes.

Entre los principales adeudos señalados se encuentran la prima de antigüedad, las gratificaciones por jubilación, las compensaciones para quienes cumplen 25 años de servicio y continúan laborando, las primas posteriores a la jubilación, las indemnizaciones por defunción, los viáticos y los pagos pendientes a trabajadores jubilados y pensionados.

También reclama el pago de prestaciones relacionadas con lentes, tratamientos odontológicos, aparatos ortopédicos, servicios médicos, seguros de vida, gastos funerarios y liquidaciones por terminación de la relación laboral. 

Asimismo, exige cubrir las diferencias en pensiones y jubilaciones derivadas de la aplicación de la Ley del ISSSTE, además de respetar los beneficios establecidos en el contrato colectivo.

El sindicato solicita que se garantice el pago del aguinaldo en los términos pactados, con fecha límite del 12 de diciembre de 2026, y de las primas de antigüedad pendientes desde septiembre de este año, incluidas las que se acumulen durante el procedimiento de emplazamiento.

En materia salarial, demanda que se paguen las diferencias correspondientes a promociones de nivel y categoría, que se emitan las convocatorias respectivas y que se cumplan los incrementos obtenidos por otras universidades de la región. 

Para ello, propone instalar una mesa de análisis sobre retabulación a más tardar el 15 de noviembre de 2026.

Exige transparencia sobre el presupuesto y las contrataciones

Otro de los puntos centrales del documento es la exigencia de transparentar el manejo de los recursos federales y estatales destinados a la Universidad.

El SPAUAZ solicita copias del presupuesto universitario de 2026, del convenio de apoyo financiero y de sus anexos, así como de los convenios extraordinarios y de los acuerdos de financiamiento peso a peso celebrados durante el año.

También demanda las nóminas del personal docente, administrativo y de confianza, con salarios, prestaciones, compensaciones y demás percepciones, además de un informe detallado sobre el ejercicio presupuestal de rubros que no forman parte del subsidio directo, entre ellos los comedores universitarios y las casas de estudiantes.

El sindicato pide que esta información se entregue a más tardar el 15 de noviembre de 2026. De igual manera, solicita congelar de inmediato la creación de nuevas plazas y la contratación de personal eventual o de confianza, con el argumento de que es necesario priorizar la estabilidad financiera de la institución.

Además, exige separar la nómina del personal académico de la correspondiente a funcionarios y trabajadores de confianza, así como establecer un tabulador definitivo para los mandos medios, superiores y funcionarios universitarios.

El documento también cuestiona la contratación por honorarios para realizar funciones docentes, de investigación, extensión y difusión cultural. 

Por ello, exige un listado completo de las personas contratadas bajo esa modalidad, la revisión de sus funciones y el cese de las contrataciones que, a juicio del sindicato, evadan los procedimientos establecidos en el contrato colectivo.

Entre las solicitudes de información también figuran las listas del personal de confianza, sus puestos, salarios y prestaciones, así como la relación de plazas vacantes y de nueva creación.

El objetivo, según el pliego, es revisar la justificación de las contrataciones y garantizar que las vacantes académicas se asignen conforme a las reglas acordadas bilateralmente.

Pide regularizar las aportaciones al ISSSTE

El SPAUAZ acusa a la Universidad de no enterar completa y oportunamente las cuotas y aportaciones correspondientes al personal académico ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Por ello, exige que, a más tardar el 16 de noviembre de 2026, la Rectoría informe por escrito sobre el estado de los adeudos con el ISSSTE, el Fondo de la Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE) y los conceptos de retiro, cesantía y vejez.

También pide información sobre el supuesto convenio de reconocimiento de deuda o mecanismo de pago, los procedimientos o juicios que la institución mantiene con el organismo y los adeudos con jubilados por concepto de ahorro para el retiro, vivienda y aportaciones de seguridad social.

El sindicato reclama que se enteren los descuentos realizados a trabajadores con créditos hipotecarios que, según el documento, no han sido transferidos al FOVISSSTE, además de cubrir intereses, recargos y actualizaciones generados por los retrasos.

Asimismo, exige abrir las cuentas individuales correspondientes y depositar los recursos de cada trabajador, junto con la entrega de comprobantes que permitan verificar que las obligaciones están cubiertas tanto para el personal en activo como para jubilados y pensionados.

Cuestiona condiciones laborales y pide integrar comisiones

El pliego incluye demandas relacionadas con la estabilidad laboral, la asignación de cargas de trabajo, el ingreso y promoción de docentes, la formación académica y las condiciones de seguridad e higiene.

El SPAUAZ sostiene que no se respetan los plazos para entregar las cargas de trabajo ni los procedimientos para cubrir vacantes temporales y definitivas. 

Por ello, exige corregir las asignaciones correspondientes a los semestres julio-diciembre de 2026 y enero-junio de 2027, además de entregar oportunamente los proyectos de carga laboral.

También reclama la integración y funcionamiento efectivo de comisiones mixtas previstas en el contrato colectivo, entre ellas las de fiscalización presupuestal, conciliación, admisión, adscripción y promoción, seguridad e higiene y asuntos académicos.

En materia de salud laboral, solicita exámenes médicos generales y obligatorios para el personal que trabaja en laboratorios, especialmente por la exposición a reactivos peligrosos, así como mejores condiciones de ventilación, almacenamiento de sustancias y prevención de riesgos psicosociales.

A ello se suman exigencias para mejorar la infraestructura de trabajo, proporcionar cubículos y equipo de cómputo, respetar el límite de 35 estudiantes por grupo en las unidades académicas señaladas y garantizar apoyos para cursos de actualización, estudios de posgrado, titulación, becas y años sabáticos.

Solicita embargo precautorio de cuentas bancarias

Como parte del procedimiento, el sindicato pidió al Tribunal Laboral de la Región Centro-Sur del Estado de Zacatecas que dicte providencias cautelares para proteger los recursos destinados al pago de salarios y prestaciones del personal académico.

Entre las medidas solicitadas se encuentra ordenar a la Universidad que se abstenga de realizar transferencias, desvíos o pagos con recursos institucionales para fines distintos al cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Además, solicita el embargo precautorio y aseguramiento de cuentas bancarias productivas de la UAZ, correspondientes a la recepción de subsidios ordinarios y extraordinarios federales y estatales, por la cantidad que resulte suficiente para garantizar el pago de las prestaciones reclamadas.

La petición incluye requerir estados de cuenta integrales, balanzas de comprobación, reportes de distribución presupuestal y la plantilla analítica de plazas, vacantes y contrataciones por honorarios realizadas durante 2026. Estas medidas forman parte de las solicitudes del sindicato ante el tribunal y no implican que hayan sido concedidas.

Finalmente, el SPAUAZ manifestó su disposición para iniciar de inmediato la negociación colectiva y alcanzar acuerdos con la Rectoría.  Sin embargo, advirtió que, si sus peticiones no son satisfechas, la suspensión de labores se realizará en todas las instalaciones universitarias el 16 de febrero de 2027, a las 12:00 horas.