Ofrecen retiro digno y liquidación del 1oo% a trabadores de gobierno

ZACATECAS, ZAC El gobernador de Zacatecas, David Monreal Ávila, presentó formalmente el Programa de Retiro Voluntario (PRV) 2026, una estrategia enfocada en brindar una salida digna y planificada a los trabajadores de la administración pública estatal. Respaldada por un fondo de casi 400 millones de pesos proveniente de recursos propios y sin recurrir a endeudamiento público, la medida busca reconocer la trayectoria laboral de las y los servidores públicos mediante un esquema integral de liquidación.

En conferencia de prensa, Monreal Ávila subrayó que el programa responde al saneamiento y la disciplina financiera logrados en los primeros cinco años de su gobierno. Enfatizó que la intención es evitar que los trabajadores abandonen sus puestos sin el debido reconocimiento, permitiéndoles concluir su ciclo laboral "con decoro y honor".

• Un paquete integral de liquidación laboral El esquema presentado combina las prestaciones ordinarias marcadas por la ley con compensaciones extraordinarias financiadas con fondos estatales
• Indemnización constitucional: 90 días de salario diario integrado, conforme a la norma laboral vigente.
• Prestaciones de ley: Pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
• Prima de antigüedad: 12 días por cada año trabajado, según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo
• Compensación extraordinaria: Un apoyo de 20 días de salario por año laborado durante toda la trayectoria del trabajador.
• Reembolso total de cuotas: La devolución del 100% de los recursos acumulados en la aportación obrero-patronal ante el ISSSTEZAC.

 Prioridad por antigüedad e impacto presupuestal

El programa se aplicará gradualmente priorizando a las personas de mayor trayectoria aquellas con 30 a 40 años o más de servicio de un padrón total proyectado de 522 trabajadores.

En una primera fase se contempla la atención prioritaria de 332 empleados, cuya liquidación e integración de cuotas sumará 295.3 millones de pesos (295 millones 322 mil 729). 

De dicho monto, 232 millones corresponden al costo del programa por parte del Gobierno del Estado y 63.2 millones a la devolución de aportaciones acumuladas por el ISSSTEZAC.

En materia de eficiencia presupuestal, el análisis técnico revela que el 87.59% del ahorro anual generado por este retiro recae en el personal de base (equivalente a 142.1 millones de pesos), mientras que los mandos medios y superiores representan el 11.98% (17.02 millones) y el personal de confianza menos del 1 por ciento.

Además, del primer grupo de 332 beneficiarios, 181 cuentan con derecho a jubilación y 151 con derecho a pensión por vejez.

Casos prácticos expuestos

Durante el anuncio, el titular del Ejecutivo expuso diversos casos reales para ilustrar los montos que recibirán las personas interesadas en acogerse voluntariamente al programa:

• Ejemplo 1 (Sueldo mensual de 13 mil 474 pesos y 32 años de antigüedad): Obtendrá 507 mil 610 pesos por liquidación del programa y 122 mil pesos por devolución de cuotas, alcanzando un monto global de 629, mil 675 pesos.
• Ejemplo 2 (Sueldo mensual de 11 mil 870 pedos y 32 años de antigüedad): Sumará aproximadamente 430 mil pesos de liquidación y 107 mil pesos de cuotas, para un total de 538 mil pesos.

Cuestionamientos a la dirigencia sindical y agilidad del trámite

El Gobernador aprovechó la presentación para cuestionar la postura de líderes sindicales en torno a esquemas pasados como la Modalidad 40, señalando que la falta de orientación oportuna perjudicó las expectativas de diversos trabajadores. 

Aclaró que, con el nuevo marco operativo y los topes en UMAs, el programa de retiro ofrece certezas financieras inmediatas, pues el trabajador conserva su derecho a la pensión ordinaria del IMSS mientras recibe la compensación económica en una sola exhibición.

Para asegurar la fluidez de los recursos, se instruyó a la Secretaría de Finanzas (SEFIN), la Secretaría de Administración (SAD) y la Jefatura de Oficina conformar una mesa de trabajo coordinada. 

Aunque los reglamentos consideran hasta 30 días para la gestión, el objetivo trazado por el Ejecutivo es resolver los trámites en plazos de 8 a 15 días, permitiendo que las familias beneficiadas reciban sus fondos antes de concluir el año.