1 de julio marca inicio del IMSS para apps y repartidores

?El Gobierno de México ha dado un paso para reconocer y proteger a más de 700,000 trabajadores que laboran a través de plataformas digitales

A partir del 1 de julio, se pondrá en marcha una prueba piloto que permitirá a estos trabajadores acceder a la seguridad social, una medida que forma parte de una reforma laboral que entrará en vigor el 22 de junio.

Esta iniciativa busca regular y mejorar las condiciones laborales en un sector que ha crecido rápidamente, pero que hasta ahora carecía de un marco legal claro que garantizara derechos básicos.

La prueba piloto, que se extenderá hasta el 31 de diciembre, tiene como propósito evaluar cómo funcionan los mecanismos de inscripción, cotización y protección ante riesgos laborales para quienes trabajan en aplicaciones digitales.

Esta fase inicial ajustará los procesos y asegurará la implementación efectiva y justa para los trabajadores, de acuerdo a lo comunicado

El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, explicó que la reforma incluye un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo que reconoce la relación laboral subordinada para quienes ganan al menos un salario mínimo en esta actividad, extendiendo la protección en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Un aspecto clave de esta regulación es que no implicará un aumento en los impuestos actuales. Bolaños López aclaró que se mantendrán las normas vigentes del Impuesto sobre la Renta (ISR) y del Impuesto al Valor Agregado (IVA), lo que busca evitar cargas adicionales para los trabajadores y las plataformas.

Además, se establecen criterios claros para calcular el ingreso neto mensual, que será el parámetro para determinar quiénes pueden acceder a la seguridad social con todos sus derechos.

La reforma también busca preservar la flexibilidad que caracteriza a este tipo de empleo. Los trabajadores podrán decidir cómo, cuándo y cuánto tiempo laboran, manteniendo la libertad que ofrece el trabajo digital

Sin embargo, se establecen ciertas prohibiciones para proteger a los usuarios: las plataformas no podrán cobrar por el uso de la aplicación, las reglas del algoritmo deberán ser transparentes y comprensibles, y cualquier queja deberá ser atendida por personas, no por sistemas automáticos.

Además, se prohíbe que un trabajador sea desconectado o bloqueado por decisiones automáticas sin derecho a una audiencia previa.

Saira Garduño Tovar, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, destacó que esta medida es el resultado de más de una década de lucha para que los trabajadores de plataformas digitales tengan acceso a derechos laborales y seguridad social.

Según Garduño, esta nueva regulación no solo mejora las condiciones laborales, sino que también brinda estabilidad y protección a las familias de los trabajadores, eliminando prácticas como las desconexiones arbitrarias o bloqueos de cuentas que los convertían en empleados desechables.

Los beneficios que recibirán los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) son variados y fundamentales

Entre ellos se incluyen la cobertura médica por riesgos laborales, atención por enfermedades y maternidad, protección en caso de cesantía por edad avanzada o vejez, así como en situaciones de invalidez o fallecimiento que impidan continuar trabajando.

También tendrán acceso a guarderías, prestaciones sociales y créditos para vivienda, lo que representa un avance significativo en la calidad de vida y seguridad para quienes dependen de estas plataformas para su sustento